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麗水地區社會保險事業管理局：
你局《關于〈浙江省企業職工工傷保險暫行辦法〉實施前因工傷大部分喪失勞動能力職工退休問題的請示》（麗水社險[1999]17號）收悉。經研究，現函復如下：
一、《浙江省企業職工工傷保險暫行辦法》（浙勞險[1994]76號）實施前發生工傷并已按規定進行鑒定的傷殘職工，現在傷情有變化的，可視傷殘變化實際情況，按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）的標準，給予勞動能力程度鑒定。經縣以上勞動鑒定委員會鑒定為一至十級的，一次性傷殘補助金不予發給。
二、浙勞險[1994]76號文實施前發生工傷致殘的職工、現被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當的工作。對鑒定為五至六級的職工，如企業確實無法安排適當工作的，經本人申請，企業行政批準，可以離崗退養，也可以辦理退休。
根據浙勞險[1998]43號和浙勞險[1994]76號文的有關規定，自1998年1月1日起，在浙勞險[1994]76號文實施前發生工傷的職工因工致殘退休的，在到達法定正常退休年齡之前，定期傷殘撫恤金由企業支付；到達法定正常退休年齡之后，定期傷殘撫恤金分別由社會統籌基金和個人帳戶支付，個人帳戶儲存額支付完后由社會統籌基金支付。 |