標(biāo)題：	哈爾濱市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于國(guó)企改制工作中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)           2004-11-26 哈爾濱勞動(dòng)和社會(huì)保障局 哈勞社發(fā)[2004]148號(hào)    黑龍江省哈爾濱市
內(nèi)容：	各區(qū)、縣（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市各企業(yè)主管部門（集團(tuán)公司）： 為解決國(guó)企改制工作中存在的勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題，保證國(guó)企改制工作的順利進(jìn)行，按照哈發(fā)[2004]10號(hào)文件精神，提出以下補(bǔ)充意見(jiàn)： 一、關(guān)于改制企業(yè)為“推青”人員預(yù)留參加并軌的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)差費(fèi)用 改制企業(yè)在計(jì)算“推青”人員預(yù)留費(fèi)用時(shí)，按進(jìn)中心前在崗工作年限，每年按360元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金的50%提留。 二、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無(wú)法確定的，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，市區(qū)的原則上可按照我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)360元掌握，企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)充足，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)以及償還職工內(nèi)欠的，可按不超過(guò)我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%（468元）掌握。 三、關(guān)于企業(yè)職工月平均工資的確定 企業(yè)職工月平均工資按企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系前一會(huì)計(jì)年度全部工資總額除以全部職工平均人數(shù)確定，即：企業(yè)職工月平均工資=全部工資總額/全部職工平均人數(shù)/12。 全部工資總額系指由企業(yè)實(shí)際支付的在崗職工工資和本企業(yè)實(shí)際支付離崗人員的生活費(fèi)之和；離崗人員的生活費(fèi)系指包括實(shí)際發(fā)給本人的生活費(fèi)和為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之和；離崗人員無(wú)生活費(fèi)的，按零工資計(jì)入企業(yè)全部工資總額。 全部職工平均人數(shù)系指仍與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工、內(nèi)退職工、離崗人員等在冊(cè)職工的平均人數(shù)。 企業(yè)職工月平均工資低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)職工月平均工資。資產(chǎn)變現(xiàn)充足的，可按上浮30%掌握。
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