各市勞動和社會保障局，省人民政府各委、廳，各直屬機構(gòu)，各有關(guān)企業(yè)：
為全面加強企業(yè)工時制度管理，切實保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理中的有關(guān)問題提出如下意見，請認真貫徹實施。
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一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。
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二、綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合計算周期內(nèi)，職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。適用于：
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；
（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；
（五）實行輪班作業(yè)的職工；
（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
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三、不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。適用于：
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；
（三）非生產(chǎn)性值班人員；
（四）其他適合實行不定時工作制的職工。
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四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，企業(yè)應(yīng)按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付勞動者工資報酬。
企業(yè)安排實行不定時工作制的勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付勞動者工資報酬。
對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，企業(yè)必須保證其每周至少休息1天。
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五、縣級以上勞動行政部門負責(zé)受理同級工商行政管理部門注冊登記的企業(yè)綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批和管理；省級勞動行政部門負責(zé)省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)和外埠駐晉企業(yè)綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批和管理；中央駐晉企業(yè)綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批和管理按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報省級勞動行政部門備案。
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六、企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或職工代表協(xié)商確定。
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七、企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)如實向勞動行政部門提交有關(guān)申請材料：
（一）企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的書面申請報告，其內(nèi)容包括：實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體原因，涉及崗位及職工人數(shù)、綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度等；
（二）山西省企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制申報表；
（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；
（四）企業(yè)職工代表大會（或職工大會）同意執(zhí)行綜合計算工時和不定時工作制的決議。
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八、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將勞動行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的批復(fù)在本單位公示不少于五個工作日，并認真組織實施。同時，要采用集中休息和輪休、調(diào)休等方式，切實保障職工的休息休假權(quán)利。
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九、用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)由用工單位向勞動行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞務(wù)派遣企業(yè)的同意。
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十、各級勞動行政部門要進一步規(guī)范對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。對企業(yè)提交的申請材料進行審查，可以通過實地考查、專家評審等方式予以核實，并自受理企業(yè)申請之日起七個工作日內(nèi)辦結(jié)。七個工作日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長五個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知企業(yè)。
各級勞動行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限一次不得超過二年。
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十一、各級勞動行政部門要加強對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制企業(yè)的監(jiān)管工作，依法對企業(yè)實施情況進行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法違規(guī)行為，依法作出處理。對一個實行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對其下次申請延緩一年受理。
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十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。
附件：山西省企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表
二〇〇八年三月十四日
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