各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局： 為妥善解決2006年退休（退職）人員基本養老待遇問題，實現基本養老金計發辦法改革的平穩過渡、合理銜接，根據省政府《關于完善企業職工基本養老保險制度的通知》（浙政發〔2006〕48號）和省勞動保障廳、財政廳印發的《關于完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法》（浙勞社老〔2006〕142號）規定，按照“增加的逐步增加，減少的不減發”的原則，現就2006年企業退休人員基本養老金計發問題通知如下：

一、2006年退休（退職）的人員，實行新老辦法對比，按老辦法計算的基本養老金高于按新辦法計算的基本養老金的，差額部分予以補齊。若補齊差額后的基本養老金仍低于本人按2005年退休老辦法計發基本養老金加2006年調整機制的，可按本人2005年退休老辦法計發的基本養老金加2006年調整機制的額度給予補足；若按2006年老辦法計算的基本養老金高于本人按2005年退休老辦法計發的基本養老金加2006年調整機制的額度，可按本人2006年老辦法計發的基本養老金發給。 例如：某職工按2006年老辦法計發的基本養老金為1400元，按新辦法計發的基本養老金為1350元，老辦法高于新辦法，則該職工2006年的基本養老金為1400元；若該職工按2005年退休老辦法計發的基本養老金為1360元，加上2006年調整的養老金為162元（按杭州社平工資67元，工齡30年45元，2005年底前為高級職稱50元），合計為1522元，那么該職工按2006年退休老辦法計發的基本養老金低于按2005年退休老辦法計發的基本養老金加調整機制的額度，應按2005年退休老辦法計發的基本養老金加調整機制的額度給予補齊，則該職工2006年的基本養老金應核定為1522元。 假設該職工2006年退休按老辦法計算的基本養老金為1600元，按新辦法計算的基本養老金為1500元，老辦法高于新辦法，按老辦法執行，該職工2006年退休的基本養老金應為1600元；若該職工按2005年退休老辦法計發的基本養老金加2006年調整機制為1522元，那么該職工2006年退休按老辦法計發的基本養老金高于按2005年退休老辦法計發的基本養老金加調整機制的額度，則該職工2006年的基本養老金應核定為1600元。

二、2006年退休（退職）的人員，按新辦法計算的基本養老金高于2006年老辦法計算的基本養老金，高出部分按30%封頂，封頂后確定的基本養老金仍低于本人按2005年退休老辦法計發的基本養老金加2006年調整機制的，差額部分予以補足；按新辦法封頂后確定的基本養老金高于本人按2005年退休老辦法計發的基本養老金加2006年調整機制的額度，則按新辦法封頂后確定的基本養老金發給。 例如：某職工按新辦法計發的基本養老金為1400元，按2006年老辦法計發的基本養老金為1300元，新辦法高于老辦法，高出部分為100元，按30%封頂后確定該職工2006年的基本養老金為1330元；若該職工按2005年退休老辦法計發的基本養老金為1260元，加上2006年調整的養老金為162元（按杭州社平工資67元，工齡30年45元，2005年底前為高級職稱50元），合計為1422元，由于該職工按新辦法封頂后確定計發的基本養老金低于按2005年退休老辦法計發的基本養老金加調整機制的額度，應予補齊。對此，該職工2006年的基本養老金應核定為1422元。 假設該職工2006年退休按新辦法計算的基本養老金為1600元，2006年老辦法計算的基本養老金為1500元，新辦法高出老辦法100元，按30%封頂后確定該職工2006年的基本養老金為1530元；若該職工按2005年退休老辦法計發的基本養老金加2006年調整機制為1422元，那么該職工2006年退休按新辦法計發封頂后確定的基本養老金高于按2005年退休老辦法計發的基本養老金加調整機制的額度，對此，該職工2006年的基本養老金應核定為1530元。

三、本《通知》中按2005年老辦法計發基本養老金時，計算基礎養老金、過渡性養老金的社平工資采用2004年全省在崗職工平均工資，個人賬戶儲存額計算到2006年退休當月止，調整機制按浙勞社老〔2006〕118號文件規定執行（凡2005年12月31日前獲得高級專業技術職稱和高級技師資格的，調整機制應包括高級職稱的傾斜部分；2006年1月1日以后獲得的，不包括高級職稱的傾斜部分），其中繳費年限計算到2006年退休當月止。

四、各地應嚴格按照浙政發〔2006〕48號文件和浙勞社老〔2006〕142號文件的政策規定及本通知精神，積極穩妥地做好退休人員基本養老金的計發工作，確保退休人員基本養老待遇平穩合理銜接，爭取在11月底前完成今年退休人員基本養老金核定工作。