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為規(guī)范全市勞動人事爭議仲裁案件辦理，明確案件管轄范圍，維護仲裁當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，《人事爭議處理規(guī)定》和《上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法》等規(guī)定，對本市勞動人事爭議仲裁管轄做出如下規(guī)定：
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一、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。
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二、本市各級勞動人事爭議仲裁委員會的管轄范圍
（一）市勞動人事爭議仲裁委員會管轄下列勞動人事爭議：
1.根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法》規(guī)定， 在本市注冊設(shè)立的注冊資金在壹仟萬美元以上或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上的外資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議；
2.根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細則》規(guī)定，參照執(zhí)行的香港、澳門、臺灣地區(qū)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人或在國外居住的中國公民在大陸設(shè)立全部資本為其所有的，在本市注冊設(shè)立的注冊資金在壹仟萬美元以上或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上的企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議；
3.經(jīng)市人民政府及其有關(guān)主管部門批準成立的事業(yè)單位和中央、外省市在本市的事業(yè)單位發(fā)生的人事及勞動爭議；
4.駐滬軍級以上軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的人事爭議；
5.取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員與所在單位發(fā)生的勞動人事爭議；
6、本市范圍內(nèi)有重大影響的勞動爭議案件。
（二）區(qū)（縣）勞動人事爭議仲裁委員會管轄下列勞動人事爭議：
1.市勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍以外的，用人單位所在地或者勞動合同履行地在本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議；
2.經(jīng)區(qū)（縣）人民政府及其有關(guān)主管部門批準成立的事業(yè)單位發(fā)生的人事及勞動爭議；
3.駐滬師級以下軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的人事爭議。
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三、仲裁申請接待、受理時的管轄審查
各級勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委員會”）應(yīng)繼續(xù)按照《關(guān)于進一步規(guī)范仲裁接待和案件移送的通知》（滬人社仲〔2013〕167號）的規(guī)定，做好仲裁申請的接待工作。
當(dāng)事人仲裁申請時所填寫的勞動合同履行地的地址、用人單位的送達地址、用人單位注冊登記地址，有其一屬于本區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的（屬于市仲裁委員會管轄的除外），該仲裁委員會對于材料齊備的仲裁申請應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
仲裁委員會對符合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（以下簡稱“《辦案規(guī)則》”）第三十條條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書。對不符合《辦案規(guī)則》第三十條第一、二、三項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。對不符合《辦案規(guī)則》第三十條第四項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。
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四、附則
本規(guī)定自2014年10月1日起施行。有效期至2018年12月31日。
本規(guī)定施行前，各仲裁委員會已按原管轄規(guī)定受理，尚未審理完畢的勞動人事爭議案件，繼續(xù)處理。
上海市勞動和社會保障局《關(guān)于調(diào)整本市勞動爭議仲裁管轄的通知》（滬勞保仲發(fā)〔2008〕44號）同時廢止。
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