| 內容： |
民盟無錫市委員會：
江蘇信息職業技術學校顧健同志關于“《勞動法》必須加強檢查，強制執行”的建議，市政協辦公室已交我局，經研究，現回復如下：
根據《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令［1994］146號)第三條規定：“職工每月工作8小時，每周工作40小時”；第六條規定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行”。根據勞動部關于《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答中答復：“有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作休息辦法”。
《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延工工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過三十六小時。在實際執行中，正如顧健同志所說的，企業加班加點、延長工作時間的現象比較普遍，有的企業超過國家規定的上限，有的企業不按規定支付加班加點工資。職工來投訴、反映，政府網上投訴的均有，職工的合法權益受到侵害。近年來，我們采取一系列措施強化執法監察，凡有舉報投訴均受理查處，并加強了專項檢查和日常巡查。但同現實要求還有較大差距，今后我們將根據《勞動法》的相關規定，同時接受顧健等同志的建議，進一步加大執法力度。要求全市各級勞動保障監察部門加強宣傳《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等法律法規；下半年準備進行企業勞資干部培訓班，不斷提高他們的執法水平，規范企業的用工行為、法律意識；積極主動到企業去進行檢查，特別對于經常加班加點的行業、經常有職工舉報投訴，超時加班的企業要重點監控。與工會加強配合，組織和支持職工自我保護、自我維權；積極爭取人員編制，加強各級監察機構隊伍建設，健全執法監察網絡；并在現有力量的情況下，認真做好勞動保障監察工作，有效保護職工的合法權益。 |