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各設區(qū)市勞動和社會保障局、總工會、企業(yè)家協(xié)會，各擴權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局、總工會、企業(yè)家協(xié)會：
經(jīng)省政府批準，新調(diào)整的最低工資標準已于2006年9月26日發(fā)布，自2006年10月1日實行。為了全面貫徹落實好新調(diào)整的最低工資標準，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、提高認識，高度重視最低工資標準的貫徹落實
最低工資制度是我國一項基本的勞動保障制度，也是政府對收入分配進行宏觀調(diào)控的重要手段，是各類用人單位必須執(zhí)行的制度。各級勞動保障部門、工會和企業(yè)家組織、各用人單位都必須充分認識貫徹執(zhí)行最低工資標準的重要意義。特別是這次調(diào)整最低工資標準，是在黨中央、國務院高度重視收入分配問題，即將進行公務員工資制度改革、提高有關(guān)群體待遇的情況下進行的，意義重大。各級勞動保障部門、工會和企業(yè)家組織及用人單位一定要站在講政治的高度，切實落實好最低工資制度，維護勞動者最基本的工資報酬權(quán)益。
二、采取多種形式，搞好輿論宣傳工作
各級勞動保障部門、工會和企業(yè)家組織要利用多種形式大張旗鼓地宣傳新調(diào)整的最低工資標準及相關(guān)政策規(guī)定，努力營造貫徹落實最低工資制度的氛圍。各地要在近期集中力量開展一系列的大規(guī)模宣傳活動，在當?shù)貓罂㈦娕_、電視臺、網(wǎng)絡等主要媒體上發(fā)布消息，開辟專欄，充分宣傳，讓社會各界和廣大職工群眾了解相關(guān)規(guī)定，提高用人單位執(zhí)行法規(guī)規(guī)定的意識和勞動者的維權(quán)意識；各級勞動保障部門、工會和企業(yè)家組織主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導要在媒體上公開發(fā)表文章、講話或答記者問等，就一些容易混淆和社會各界關(guān)注的問題解疑釋惑；要根據(jù)本地的具體情況，利用一定的時間，組織咨詢宣傳活動，印發(fā)書面材料，面對面地解答社會各界關(guān)心的問題；要對過去執(zhí)行最低工資制度有問題的用人單位采取以會代訓的形式講解政策，督促落實。要及時宣傳好的典型，曝光違法行為。
三、認真做好督導落實
新的最低工資標準發(fā)布實施后，各級勞動保障部門、工會和企業(yè)家組織要把貫徹落實新的最低工資標準作為重要工作抓緊抓好，要深入用人單位，做好督導工作，幫助和指導用人單位做好落實新的最低工資標準的銜接工作，要加強對最低工資標準執(zhí)行情況的調(diào)研和信息反饋工作。對發(fā)現(xiàn)的問題要互相溝通，并及時上報。各級勞動保障部門、工會組織要及時開通專門的咨詢、舉報、投訴電話和維權(quán)熱線，并向社會公布，暢通渠道，方便職工群眾了解政策規(guī)定和反映問題。對職工群眾舉報投訴的問題要及時受理，并依法查處，做到件件有著落。
省勞動保障廳、省總工會和省企業(yè)家協(xié)會將在適當時候組織開展一次全省性的落實最低工資制度專項大檢查。檢查的重點是民（私）營企業(yè)和過去執(zhí)行最低工資制度有問題的企業(yè)。對查出的問題要責令企業(yè)限期改正，逾期不改正的要依法予以處罰。對有違反《最低工資規(guī)定》行為的企業(yè)要建立跟蹤監(jiān)控制度。要充分發(fā)揮各級工會組織和企業(yè)職工代表大會（職工大會）的作用，監(jiān)督企業(yè)的工資支付行為。 |