各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各部門：
國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定發(fā)布的《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令〔2004〕21號(hào)），已于2004年3月1日實(shí)施。根據(jù)《最低工資規(guī)定》和我省實(shí)際情況，河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)保障部審核，省人民政府批準(zhǔn)作了調(diào)整，自2004年7月1日?qǐng)?zhí)行�，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出以下意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
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一、 認(rèn)真做好《最低工資規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施工作
勞動(dòng)保障部修訂的《最低工資規(guī)定》與原《企業(yè)最低工資規(guī)定》發(fā)生了很大變化。擴(kuò)大了實(shí)施范圍，調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成因素，增加了非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加大了對(duì)違法行為的處罰和賠償力度。更好地體現(xiàn)了最低工資維持勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活的功能；突出了用人單位為勞動(dòng)者支付工資要包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療費(fèi)用和住房公積金的保障功能。
各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極組織，利用各種新聞渠道或媒體，大力宣傳實(shí)施《最低工資規(guī)定》的重要意義，指導(dǎo)企業(yè)做好貫徹實(shí)施工作。一是指導(dǎo)用人單位要結(jié)合新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，修訂或調(diào)整本單位的工資分配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資制度的企業(yè)做好工資的換算調(diào)增工作。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，工資報(bào)酬低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，也要及時(shí)調(diào)整。以保證支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二是要求用人單位要在政府發(fā)布十日內(nèi)將調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)告知每一個(gè)勞動(dòng)者，包括進(jìn)城務(wù)工的勞動(dòng)者，做到人人皆知。
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二、 嚴(yán)格界定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍
按照《最低工資規(guī)定》，實(shí)施范圍擴(kuò)大為凡在我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶統(tǒng)稱用人單位 和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。實(shí)施范圍內(nèi)的各類用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于省政府批準(zhǔn)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的非全日制勞動(dòng)的靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除此以外，其他用人單位不得按非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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三、 認(rèn)真做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)工作
用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不能以執(zhí)行最低工資為理由，任意減少或降低本單位勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況，參照工資指導(dǎo)線，逐步提高職工工資收入，激勵(lì)職工生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
1．按照《最低工資規(guī)定》，不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，主要是指：勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼，高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗及生活費(fèi)用支出的津貼補(bǔ)貼；計(jì)發(fā)給職工個(gè)人的住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生補(bǔ)貼等福利待遇。
2．按照月工資標(biāo)準(zhǔn)形式計(jì)發(fā)職工工資的，其計(jì)發(fā)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)的換算為：
日最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷20．92天
3．實(shí)行計(jì)件（提成）工資形式計(jì)發(fā)職工工資的，最低計(jì)件工資單價(jià)的換算：
①按產(chǎn)量定額的：
最低計(jì)件單價(jià)＝日最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷日勞動(dòng)定額
②按工時(shí)定額的：
最低計(jì)件單價(jià)＝單位時(shí)間（日或小時(shí)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額
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四、 加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)與本單位工資標(biāo)準(zhǔn)的銜接調(diào)整工作，督促企業(yè)依法調(diào)整勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，建立完善確保工資支付制度和措施。同時(shí)要把最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況作為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容予以安排部署。
要建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)箱，認(rèn)真做好最低工資的政策咨詢和受理舉報(bào)工作。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要認(rèn)真受理有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁。
對(duì)用人單位違反《最低工資規(guī)定》，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要依法責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可按所欠工資1－5倍支付勞動(dòng)者
賠償金；愈期不補(bǔ)發(fā)的按《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，以確�！蹲畹凸べY規(guī)定》的貫徹執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者保障基本生活的權(quán)益。
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