第一條 了完善勞動合同制度，保障勞動合同制工人退休后的基本生活待遇，根據國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條  國有企業的勞動合同制工人在退休養老以后實行社會保險制度。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。凡按規定繳納退休養老基金的勞動合同制工人，可亨受退休養老待遇。

第三條  勞動合同制工人的退休養老待遇包括：退休費（含國家和本省規定加發的有關補貼、補助）、醫療費、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費和救濟費。

第四條  勞動合同制工人退休養老費用的支付：參加社會統籌的，由社會保險管理機構從收繳的退休養老基金中撥付企業，由企業按月付給退休職工；未參加社會統籌的，由企業按月付給退休職工。

第五條  用工單位和勞動合同制工人繳納退休養老金滿十五年，符合下列條件之一者，亨受退休養老待遇。   　　（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。   　　（二）男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，并從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工種，累計時間符合國家有關規定的。   　　（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，因病或非因工負傷，由縣屬以上醫院證明，并經地（市）勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。   　　符合上述條件的勞動合同制工人，由最后工作單位辦理退休手續。從辦理退休手續的次月起，按月發給退休費，直至死亡。

第六條  勞動合同制工人退休費標準：繳納退休養老基金滿十五年的，按月發給本人工作期間最后五年月平均標準工資的75％；繳納退休養老基金滿十五年后，從第十六年起，每滿一年補助1％，最高不得超過90％；有特殊貢獻者，可按國家規定加發，最高不得超過本人工作期間最后五年月平均標準工資的100％。退休費的最低金額另行規定。實行崗位技能工資制的單位，以職工本人基本工資作為計發退休費的基數。

第七條  勞動合同制工人因工致殘，經地（市）勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以辦理退休手續。退休費按其工作期間最后五年月平均標準工資發放，   　　其標準：  　　（一）飲食起居需人扶助的，為本人標準工資的90％，可按規定標準發給護理費。  　　（二）飲食起居不需人扶助的，為本人標準工資的80％。  　　（三）以上（一）、（二）項人員繳納養老金滿二十五年以后，可按我省退休費補助規定加發，最高不得超過本人標準工資的100％因工致殘完全喪失勞動能力的退休職工的退休費最低金額另行規定。

第八條  勞動合同制工人達到退休年齡，而繳納退休養老基金滿十年不滿十五年的，可以辦理退職手續。按月發給退職生活補助費，計算標準為本人工作期間最后五年月平均標準工資的40％，其最低金額另行規定；繳納退休養老基金不滿十年的，發給一次性生活補肋費，其標準為，每滿一年發給兩個月本人工作期間最后一年月平均標準工資。

第九條 勞動合同制工人退休后，經批準易地安置的，其易地安家補助費、建房補助費、本人及供養直系親屬遷往居住地途中的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照現行的規定，由最后工作單位發給。

第十條  勞動合同制工人退休、退職后死亡的，從死亡的下月起停發退休費、退職費。死亡喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費按照本省有關規定標準支付。

第十一條  中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業和國家機關、社會團體、事業單位招用的勞動合同制工人的退休養老待遇，可比照本辦法執行。

第十二條  本辦法不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮招用的臨時工、季節工。

第十三條  本辦法由省勞動廳負責解釋。

第十四條  本辦法自發布之日起施行。