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關于印發街道、鄉鎮協調勞動關系三方會議職責的通知
2009-11-19 北京市人力資源和社會保障局 京人社勞發〔2009〕185號 北京
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各區、縣人力資源（勞動）和社會保障局，總工會，企業聯合會/企業家協會：
為進一步完善協調勞動關系三方會議制度，健全我市調整勞動關系機制，經北京市第三十三次協調勞動關系三方會議討論通過了《街道、鄉鎮協調勞動關系三方會議職責》，現印發給你們，望認真抓好貫徹落實，從組織上制度上切實加強街道、鄉鎮協調勞動關系三方機制建設，充分發揮街道、鄉鎮協調勞動關系三方會議作用，維護我市穩定、和諧的勞動關系。
附件：街道、鄉鎮協調勞動關系三方會議職責
北京市人力資源和社會保障局
北 京 市 總 工 會
北京企業聯合會/北京市企業家協會
二○○九年十一月十九日 |
| 附件： |
附件：街道、鄉鎮協調勞動關系三方會議職責
一、建立轄區協調勞動關系工作制度，完善協調勞動關系機制，落實市、區（縣）協調勞動關系三方會議議定事項。
二、掌握轄區內用人單位用工和執行國家有關勞動法律、法規、勞動標準的基本情況，把握調整勞動關系的動態，協調解決調整勞動關系矛盾和問題。
三、指導用人單位依法訂立勞動合同，落實工資支付、最低工資、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工保護等勞動標準，監督用人單位繳納社會保險，保障勞動者合法權益。
四、指導用人單位通過集體協商，簽訂集體合同，化解勞動關系矛盾，具備條件的街鄉通過簽訂區域、行業集體合同，為用人單位平等競爭，維護穩定和諧的勞動關系創造條件。
五、建立區域勞動爭議調解組織，指導調解處理勞動爭議。
六、及時協調、處理涉及社會穩定的重大勞動爭議，準確掌握涉及穩定和全局的勞動關系矛盾，及時向街道辦事處、鄉鎮政府和區縣有關部門報告，協助有關部門化解勞動關系矛盾。
七、指導轄區用人單位積極參與創建和諧勞動關系單位活動，負責組織用工30人以下的小型企業、個體經濟組織和民辦非企業單位開展創建“雙百雙規范”單位活動。
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