標(biāo)題：	溫州市勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程（試行）           2002-12-17    浙江省溫州市
批準(zhǔn)文件：	市各有關(guān)單位： 《溫州市勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程（試行） 》經(jīng)溫州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)及辦公室成員會(huì)議研究過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)試行。 二○○二年十二月十七日
內(nèi)容：	為了切實(shí)做好勞動(dòng)能力鑒定，提高鑒定工作效率和質(zhì)量，確保鑒定工作客觀性和公正性、科學(xué)化和規(guī)范化，根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，特制定本規(guī)程。 一、組織機(jī)構(gòu) 溫州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由市勞動(dòng)保障局、衛(wèi)生局、人事局、財(cái)政局和總工會(huì)等單位的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員組成，下設(shè)辦公室與醫(yī)療鑒定小組。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按照資格認(rèn)定制，聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)療專家建立專家?guī)欤�隨機(jī)組成醫(yī)療鑒定小組。 二、工作職責(zé) （一）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)鑒定工作的領(lǐng)導(dǎo)，依法管理勞動(dòng)鑒定工作。 2、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)鑒定的法律、法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)全市各級(jí)勞動(dòng)鑒定的業(yè)務(wù)工作。 3、負(fù)責(zé)市區(qū)單位職工因工、職業(yè)病致殘程度的等級(jí)鑒定；負(fù)責(zé)市區(qū)單位職工和其他人員的非因工負(fù)傷、因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定。 4、指導(dǎo)縣（市）進(jìn)行疑難案件的鑒定工作，受理重新進(jìn)行工傷勞動(dòng)鑒定的申請(qǐng)和鑒定。 5、負(fù)責(zé)全市各級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，總結(jié)和交流勞動(dòng)鑒定工作的情況和經(jīng)驗(yàn)。 （二）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作職責(zé) 1、承擔(dān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)日常事務(wù)工作，做好勞動(dòng)鑒定工作情況的通報(bào)。 2、承辦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)授權(quán)的工作： （1）承辦各縣（市）非因工負(fù)傷、因病喪失勞動(dòng)能力程度的 鑒定； （2）承辦市區(qū)沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)職工、職業(yè)病致殘程度的等 級(jí)鑒定； （3）承辦市區(qū)單位職工因工、職業(yè)病致殘程度5至10級(jí)的等級(jí)鑒定。 3、受各縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)委托，幫助開(kāi)展各縣 （市）單位職工因工致殘的醫(yī)療鑒定。 4、辦理勞動(dòng)鑒定委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。 （三）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)醫(yī)療鑒定小組職責(zé)、鑒定醫(yī)生條件及鑒定要求。 1、承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定中的醫(yī)療鑒定，提出初步的診斷意見(jiàn)。 2、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)醫(yī)療鑒定小組的勞動(dòng)鑒定醫(yī)生必須具備的條件： （1）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格； （2）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)； （3）具有良好的職業(yè)品德。 3、勞動(dòng)鑒定醫(yī)生，要按照國(guó)家的鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定者的傷、 殘、病情，客觀、公正地進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的醫(yī)療診斷工作。 三、勞動(dòng)鑒定程序 （一）材料報(bào)送 l、鑒定表 （1）因工致殘的，填寫《溫州市職工因工致殘程度鑒定表 》。 （2）非因工傷或因病喪失勞動(dòng)能力的，填寫《溫州市非因工傷或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定表》。 2、其他相關(guān)材料 （1）本人提出的要求參加勞動(dòng)鑒定的書面申請(qǐng)報(bào)告。 （2）因工傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定，應(yīng)提供工傷認(rèn)定書、身份證復(fù)印件和縣級(jí)以上醫(yī)院治療的原始病歷診斷結(jié)論及各種檢驗(yàn)報(bào)告單（片）據(jù)等相關(guān)資料。 （3）非因工傷、因病申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《醫(yī)療診斷證明書》、身份證復(fù)印件、近2年以上本人在縣級(jí)以上醫(yī)療治療的原始病歷，歷次診斷與住院治療結(jié)論、出院錄及各種檢驗(yàn)報(bào)告單（片）據(jù)。精神病患者，需提供5年以上病史證明及精神專科醫(yī)院出具的集體診斷書。原國(guó)有、集體企業(yè)因單位改制、破產(chǎn)等原因與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，還需附有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系證明和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系證明。上述鑒定表。一般由單位填寫并簽署意見(jiàn)，非單位職工的其他人員由其本人或親屬填寫。由管轄的居委會(huì)簽署證明意見(jiàn)；縣（市）單位職工參加非因工傷或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定的鑒定表，由當(dāng)?shù)刂鞴軉挝豢h（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)簽署意見(jiàn)后，附有關(guān)材料報(bào)送市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理。 （二）材料受理 鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)報(bào)送的材料當(dāng)即進(jìn)行審核，對(duì)報(bào)送材料不全或者情節(jié)不清的不予受理。審核后符合條件的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)，并進(jìn)入醫(yī)療鑒定程序。 （三）醫(yī)療鑒定 審核后符合參加勞動(dòng)鑒定的人員，按規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一參如體檢，接受醫(yī)療鑒定。鑒定醫(yī)生結(jié)合體檢情況和報(bào)送的鑒定材料，提出診斷意見(jiàn)。診斷意見(jiàn)難以確定的，須經(jīng)醫(yī)療鑒定小組集體討論后確定。鑒定醫(yī)生簽署診斷意見(jiàn)應(yīng)在鑒定表上寫明病情。屬于工傷致殘的，對(duì)照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提出致殘和護(hù)理依賴程度等級(jí)的診斷意見(jiàn)；屬于非因工傷或因病喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)照勞動(dòng)保障部發(fā)布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，提出是否符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的診斷意見(jiàn)。今后視條件成熟程度，逐步實(shí)行由兩位鑒定醫(yī)師同時(shí)簽署診斷意見(jiàn)。 （四）鑒定結(jié)論 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（或辦公室按照授權(quán)的范圍）召開(kāi)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)及辦公室成員會(huì)議，根據(jù)醫(yī)療鑒定醫(yī)生與鑒定小組的診斷意見(jiàn)和原始病歷等材料，集體討論后作出鑒定結(jié)論。必要時(shí)邀請(qǐng)另外的專科鑒定醫(yī)師參加勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論會(huì)，對(duì)疑難或復(fù)雜的病情進(jìn)行深入的病理分析，以利于作出公正的鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論作出后，書面通知單位和被鑒定者等。對(duì)符合完全喪失勞動(dòng)能力的實(shí)行公示制度，接受社會(huì)各界監(jiān)督。 （五）事后措施 （1）對(duì)鑒定結(jié)論不服要求申請(qǐng)重新鑒定的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 （2）工傷職工和所在單位在工傷鑒定結(jié)論作出滿一年后，認(rèn)為殘情有變化的，可要求進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 四、勞動(dòng)鑒定時(shí)間安排 勞動(dòng)能力鑒定工作定期進(jìn)行，具體是： 1、市區(qū)參加工傷保險(xiǎn)單位職工因工致殘程度可能在5至10級(jí)的、市區(qū)未參加工傷保險(xiǎn)職工因工致殘程度的等級(jí)鑒定，一般每月進(jìn)行一次，鑒定時(shí)間一般定在每月15日至20日之間。 2、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定每年進(jìn)行三次，受理時(shí)間一般定在3月、7月、11月的10日至20日。 3、前述兩項(xiàng)工作可結(jié)合起來(lái)開(kāi)展。若遇特殊情況，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可視實(shí)際工作需要，臨時(shí)決定開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定工作。 五、勞動(dòng)鑒定監(jiān)督管理 單位和個(gè)人必須如實(shí)報(bào)送鑒定材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)將取消被鑒定人資格；已作出鑒定結(jié)論的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議，取消鑒定結(jié)論。發(fā)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員弄虛作假、偽造或出具虛假醫(yī)學(xué)證明的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)通報(bào)其所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)和主管衛(wèi)生行政部門。 鑒定醫(yī)生應(yīng)對(duì)診斷意見(jiàn)負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或出具虛假診斷 意見(jiàn)的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)通報(bào)其所在醫(yī)院，同時(shí)解除聘任。 勞動(dòng)鑒定工作人員如有違紀(jì)行為，根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員有 關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，由所在單位處理。 六、各縣（市）勞動(dòng)能力鑒定工作參照本規(guī)程執(zhí)行。 七、本規(guī)程由溫州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，從頒布之日起試行。
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