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各市勞動和社會保障局、人事局、財政局：
為適應事業單位改革的需要，保證事業單位轉企后職工基本養老保險關系的順利接續，根據國家、省政府有關規定，現將事業單位轉企后實行企業基本養老保險制度的有關問題通知如下：
一、從轉企之日起，單位和個人必須依法到當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加企業職工基本養老保險，申報繳納基本養老費并按照當地政府規定的繳費比例繳納基本養老保險費，社會保險經辦機構為職工建立基本養老保險個人帳戶。職工轉企之前按國家政策規定計算的工作年限（合同制工人按實際繳費年限）經參保地區勞動保障行政部門認定后視同繳費年限，不在補繳基本養老保險費。按當地政府規定已參加（或應參加）企業或事業單位養老保險社會統籌的單位，轉企前欠繳的基本養老保險繳費須補繳，不予不繳的，欠繳期間不計繳費年限。
二、轉企前已經退休的人員，原則上原退休待遇標準不變，屬當地政府規定統籌項目內的基本養老保險待遇，由社會養老保險經辦機構負責支付，統籌項目外的，由單位根據經濟效益情況自行解決。離休人員養老保險待遇按國家和省有關規定執行。
轉企前已經離退休的人員轉企后的基本養老待遇調整，離退休費全部由財政撥款解決的單位，轉企前離休人員不再執行企業離退休人員基本養老調整辦法，仍按國家事業單位離退休費調整政策執行。調整待遇增加的資金支出，由同級財政部門按統一的補助標準和現有經費安排所需資金，并由離退休人員原單位負責發放。社會保險經辦機構只負責發放接收時按規定標準核定的基本養老金，以后不再增加。
其它的轉企單位，轉企前離退休人員轉企后基本養老金調整按企業的辦法執行，所需費用從基本養老統籌基金中支付。國家統一出臺事業單位離退休非調整政策時，轉企前離退休人員按企業辦法增加的基本養老金低于按事業單位辦法增加的離退休費的差額部分，由原單位視經濟情況自籌資金解決。
轉企后退休的人員，執行企業退休人員基本養老金調整政策。離退休人員死亡的，其喪葬撫恤、供養直系親屬待遇，按國家和省對企業職工養老保險待遇的有關規定執行。
三、轉企前參加工作的原編制內在冊職工，轉企后5年內達到退休條件人員的基本養老金，按省現行城鎮企業職工養老金計發辦法執行。為保證新老退休人員待遇水平的平穩過渡，按企業基本養老金計發辦法和企業基本養老保險統籌項目計算的待遇，低于按原事業單位基本養老金計辦法和所在地區事業單位統籌項目計算待遇的差額部分（簡稱“待遇差”），采用分年按不同比例發補貼的辦法解決，所需費用從基本養老保險統籌基金中支付。
待遇差的補貼標準為：轉企后第一年內（自然年度，下同）退休的，發給待遇差的90%；第二年內退休的，發給待遇差的70%；第三年內退休的，發給待遇差的50%；第四年內退休的，發給待遇差的30%；第五年內退休的，發給待遇差的10%。第六年后（含第六年）退休的人員，不再發給該項補貼。
轉企后5年之內退休的人員，在按企業辦法計算過渡性養老金的指數化月平均繳費工資時，必須滿足三個年繳費系數，納入企業基本養老保險的實際繳費年限不足三年的，未繳費年限的年繳費工資用職工退休前對應年度省職工平均工資代替。
四、轉企前已經參加所在地城鎮企業職工基本養老保險統籌的事業單位，繼續執行企業職工基本養老保險制度。原繳費基數、繳費比例、統籌項目和基本養老金的計發辦法及基本養老金的調整辦法不變。
五、轉企前已經參加事業基本養老保險社會統籌的單位，從轉企之日起，單位、職工及離退休人員養老保險關系及個人繳費形成的個人帳戶儲存額，一并由事業單位養老保險經辦機構轉入企業養老保險經辦機構，職工參加事業單位養老保險形成的個人帳戶儲存額并入轉企后建立的基本養老保險個人帳戶。
六、科研機構、勘察設計等事業單位轉為企業的，涉及轉企后基本養老保險政策與規定不一致的，仍按國家、省有關規定執行。
七、本通知從下發之日起執行。 |