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第一條
為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，發揮她們在社會主義各項事業中的重要作用，實行計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，根據憲法、法律和法規的有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。
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第二條
本規定適用于本市的企業和非企業單位（以下簡稱單位）。
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第三條
本規定所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工以及計劃外聘用職工。
所稱企業包括：全民所有制企業、集體所有制企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業以及個體聯辦企業。
所稱非企業單位包括：機關、團體和事業單位。
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第四條
各單位及其上級主管部門，必須嚴格執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規和規定，加強行政管理，并確定負責女職工勞動保護工作的機構或人員。
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第五條
各單位必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，加強勞動保護，通過技術改造、工藝改革、設備更新等各種途徑，發展生產和改善勞動條件，并注意做好對女職工的安全教育和安全技術培訓。
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第六條
禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動等對女性安全和健康有特殊危害的繁重體力勞動的作業或工種。
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第七條
禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女職工從事生產和使用明顯危害女性生理機能的鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等有毒物質的作業，以及超過衛生防護要求的劑量當量限值的放射性作業。
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第八條
對從事低溫、冷水操作、野外流動作業的女職工，在月經期間給予公假一天。
對生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。
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第九條
對在妊娠和哺乳期的女職工，應暫時調離原從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷等及其化合物，以致危害其神經、血液系統、重要臟器和下一代健康的崗位，安排其他適當工作。
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第十條
對妊娠的女職工，原則上不應安排其加班加點。原從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業，以及經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他工作或酌情減輕工作量。
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第十一條
女職工妊娠七個月，若有困難且工作許可，經本人申請，領導批準，可請產前假兩個半月。
對不申請產前假的，應給予每天工間休息一小時，不安排其做夜班。
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第十二條
女職工在妊娠期間，應按有關醫療機構的要求在業余時間進行產前檢查。確須在醫療機構約定時間內檢查的，所花費的工作時間作公假處理。
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第十三條
對符合計劃生育規定的女職工，其產假按下列情況分別規定：
（一）正常生育者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
（二）提前生育或超期生育的，均按產假九十天計算。難產或多胎產的，另增加產假十五天。
（三）妊娠三個月內自然流產的，給予產假三十天；三個月以上七個月以下自然流產的，給予產假四十五天。
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第十四條
女職工生育后，若有困難且工作許可，經本人申請，領導批準，可請哺乳假六個半月。
對不申請哺乳假或哺乳假屆滿后上班者，應在嬰兒一周歲內照顧女職工每天授乳兩次（包括人工喂養），每次純授乳時間單胎為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。
在嬰兒滿周歲后，經區、縣級以上醫療機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳期，最多不得超過六個月。
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第十五條
產假照發工資；產前假和哺乳假按本人工資百分之八十發給，并應計算工齡。
對違反計劃生育的，另按有關規定處理。
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第十六條
對經區、縣級以上醫療機構確診患更年期綜合癥的女職工，應給予照顧，可暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
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第十七條
最大班女職工在一百人以上的單位，應設置婦女衛生室或孕婦休息室等婦幼保健設施。
最大班女職工不滿一百人的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器。
流動、分散的單位，可發放單人自用沖洗器。
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第十八條
各單位的女職工勞動保護機構、人員和衛生保健部門應與有關醫療機構聯系配合，每兩至三年對女職工進行一次婦科檢查。
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第十九條
各級勞動部門應對本規定的貫徹情況實行國家監察，對違反者，應依照有關勞動保護監察規定處理。
各級工會組織應協同有關部門，依靠群眾進行監督。
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第二十條
本規定由上海市勞動局負責解釋。
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第二十一條
本規定自一九八七年三月八日起施行。
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