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第一條
為了做好高溫天氣勞動保護工作，保護員工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
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第二條
本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及其他經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）在高溫天氣期間安排員工工作應(yīng)遵守本辦法。
用人單位采取空調(diào)等降溫措施，使工作地點溫度低于33℃的，不執(zhí)行本辦法。
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第三條
市、區(qū)勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)對本辦法的實施情況進行監(jiān)督、管理。
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第四條
本辦法所稱高溫天氣是指市氣象臺發(fā)布高溫警告信號預(yù)告日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。
本辦法所稱氣溫以市氣象臺發(fā)布的為準(zhǔn)。
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第五條
在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結(jié)合、有足夠的休息時間。但因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。
（一）日最高氣溫達(dá)到40℃時，當(dāng)日應(yīng)停止工作；
（二）日最高氣溫達(dá)到38℃時，當(dāng)日工作時間不得超過4小時；
（三）日最高氣溫達(dá)到35℃時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間；不得安排加班加點；12時—15時應(yīng)停止露天作業(yè)；因行業(yè)特點不能停止作業(yè)的，12時—15時員工露天連續(xù)作業(yè)時間不得超過2小時。
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第六條
用人單位應(yīng)不斷改進生產(chǎn)工藝和操作流程，改善生產(chǎn)工具和設(shè)備，減少高溫部件、產(chǎn)品暴露的時間和面積，采取自然通風(fēng)、送風(fēng)風(fēng)扇、噴霧風(fēng)扇和空氣噴灑等方式做好通風(fēng)工作，減少高溫和熱輻射對員工的影響。
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第七條
用人單位應(yīng)在每年高溫天氣到來之前，切實做好有關(guān)防暑降溫的準(zhǔn)備工作。建立健全防暑降溫措施，及時檢修或更換有故障的防暑降溫設(shè)備、器材，確保其正常運行。
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第八條
用人單位應(yīng)在每年高溫天氣到來之前，對員工進行關(guān)于防暑和中暑急救的宣傳教育。
員工應(yīng)積極參加關(guān)于防暑和中暑急救的宣傳教育，增強高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護意識。
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第九條
用人單位應(yīng)在每年高溫天氣到來之前，對露天作業(yè)員工進行體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、持久性高血壓、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合在高溫天氣露天作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離露天作業(yè)崗位；確因工作需要暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫天氣對其加強預(yù)防中暑保護措施。
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第十條
用人單位根據(jù)本辦法合理調(diào)整作息時間或工作崗位的，員工應(yīng)服從安排。
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第十一條
每年7月至9月期間，用人單位應(yīng)向露天作業(yè)的員工發(fā)放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫保健費不計入工資總額。
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第十二條
每年5月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料：
（一）清涼飲料應(yīng)為含鹽飲料，含鹽飲料包括鹽汽水、茶水、中藥和各種湯類，含鹽濃度應(yīng)為0.1%—0.3%；
（二）用人單位必須加強清涼飲料在冷卻、運輸及供應(yīng)過程中的衛(wèi)生管理，指定專人負(fù)責(zé)，防止污染，保證清涼飲料的清潔衛(wèi)生。
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第十三條
用人單位應(yīng)設(shè)立休息場所，合理安排員工集體宿舍。應(yīng)將同一班次的員工安排在一個宿舍，確保高溫天氣作業(yè)員工充分休息，減少疲勞。
用人單位設(shè)立的休息場所應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）設(shè)在工作區(qū)域內(nèi)或離工作地點不遠(yuǎn)的地方，并應(yīng)隔絕高溫和熱輻射的影響；
（二）通風(fēng)良好，室內(nèi)溫度應(yīng)在30℃以下；
（三）設(shè)有座椅、風(fēng)扇，并備有清涼飲料；有條件的單位應(yīng)增設(shè)空調(diào)、噴霧風(fēng)扇及淋浴設(shè)施。
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第十四條
用人單位應(yīng)在員工的工作區(qū)域和休息場所配備常用的防暑藥品。
用人單位應(yīng)按員工數(shù)量及高溫天氣作業(yè)情況，配備相應(yīng)的兼職中暑急救員。
員工出現(xiàn)中暑時，應(yīng)立即進行治療；病情嚴(yán)重者，應(yīng)立刻送醫(yī)院治療。
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第十五條
用人單位應(yīng)建立中暑事故登記制度，對中暑原因進行調(diào)查，積極采取整改措施。
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第十六條
員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。
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第十七條
用人單位根據(jù)本辦法安排員工停工或縮短員工工作時間的，應(yīng)按《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付員工工資。
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第十八條
用人單位違反本辦法的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報。
用人單位違反本辦法損害員工權(quán)益的，員工有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁。
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第十九條
用人單位違反本辦法損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。
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第二十條
對于經(jīng)常在35℃以上室內(nèi)工作地點作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向其提供勞動保護用品，并參照本辦法發(fā)放高溫保健費。
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第二十一條
本辦法自發(fā)布之日起實施。
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