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各設區(qū)市人民政府、各縣（市、區(qū)）人民政府、省直各部門：
經省政府同意，現(xiàn)將我省調整后的最低工資標準予以發(fā)布， 2006年10 月1日開始實施。現(xiàn)將有關問題通知如下：
一、調整后的最低工資標準及實行地區(qū)：本次調整后的月和小時最低工資標準檔次設置由原來的3個增加為4個，各檔次的具體標準及實行地區(qū)見附表。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標準適用于每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括了應由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。
二、實施范圍：河北省行政區(qū)域范圍內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。
三、各用人單位應支付給提供了正常勞動（即勞動者按照依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動）的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動者，不適用最低工資規(guī)定，應按有關規(guī)定執(zhí)行。
對于非勞動者本人原因造成停工一個月以上的，用人單位應當支付勞動者生活費，支付標準可根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》（省政府2002年第23號令）的規(guī)定，參照當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行。
四、用人單位應在本最低工資標準發(fā)布后10日內將本標準向本單位全體勞動者公示，并結合本標準及時修訂或調整本單位的工資分配制度和工資標準，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標準合理調整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發(fā)工資不低當?shù)刈畹凸べY標準。
五、用人單位由于執(zhí)行本最低工資標準而增加的工資總額，按有關規(guī)定列支。其中，企業(yè)可在成本中列支；實行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列。
最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。各級人民政府及其有關部門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的力度，切實維護勞動者最基本的勞動報酬權，對違反《最低工資規(guī)定》的用人單位依法予以查處。 |