標(biāo)題：	關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)參考工資標(biāo)準(zhǔn)的通知           2007-07-16 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 冀勞社辦[2007]78號(hào)    河北省石家莊市
內(nèi)容：	各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門： 　　為了逐步解決我省企業(yè)職工工資水平偏低的問(wèn)題，根據(jù)省政府《關(guān)于保障企業(yè)職工合法報(bào)酬權(quán)益，促進(jìn)工資收入增長(zhǎng)的意見(jiàn)》（冀政[2007]39號(hào)）有關(guān)提高低收入者收入水平，擴(kuò)大中等收入比重，促進(jìn)工資收入增長(zhǎng)的精神，現(xiàn)就調(diào)整提高企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題通知如下： 　　一、新調(diào)整后的參考工資標(biāo)準(zhǔn)，是在河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)加快建立工資正常調(diào)整機(jī)制的通知》（冀勞社辦[2004]229號(hào)）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，按照提高13％測(cè)算確定的。新的工資標(biāo)準(zhǔn)表附后。 　　二、企業(yè)套改新工資標(biāo)準(zhǔn)或者晉升工資應(yīng)以解決普通勞動(dòng)者工資收入偏低、增長(zhǎng)緩慢，保持合理差距，理順?lè)峙潢P(guān)系為重點(diǎn)，企業(yè)高中層管理人員與普通員工收入差距較大的，要體現(xiàn)向普通職工傾斜，正確處理好企業(yè)職工工資增長(zhǎng)與保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。 　　三、職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)可以采用以級(jí)套級(jí)的辦法，也可以采用在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加上一定增資量后就近就高套入新工資標(biāo)準(zhǔn)。增資量由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力自行確定。企業(yè)套改新工資標(biāo)準(zhǔn)后，可以結(jié)合實(shí)際，安排職工晉升工資。自主確定工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可以參照省確定的增資幅度，自行安排調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和晉升工資。 　　四、職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)和晉升工資的方案經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)勞動(dòng)保障部門審核，按人均100元核增工效掛鉤、工資總額包干或工資集體協(xié)議工資總額基數(shù)，超過(guò)100元的由企業(yè)從新增效益工資或工資結(jié)存中解決，未達(dá)到100元的按實(shí)際增資額核增工資總額基數(shù)。但不得采取只套改檔案工資不實(shí)際兌現(xiàn)收入的做法。職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)使用省勞動(dòng)保障廳冀勞社[2002]34號(hào)文件統(tǒng)一印制的《河北省企業(yè)職工套改工資標(biāo)準(zhǔn)及工資變動(dòng)表》。 　　五、新參加工作人員的初期工資待遇由企業(yè)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位自行確定。但職工提供正常勞動(dòng)情況下，當(dāng)月支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　六、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，按照原事業(yè)單位崗位工資加薪級(jí)工資之和，就近就高套入新企業(yè)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。自定工資制度的，可以自行確定套改辦法。
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