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各地級以上市人力資源社會保障（人力資源）局、順德區民政和人力資源社會保障局：
為推動企業與職工平等協商簽訂集體合同，保障企業與職工合法權益，根據《勞動合同法》、《廣東省企業集體合同條例》等法律規定，我廳制定了《廣東省企業集體合同（參考樣本）》，現印發給你們，并就有關問題通知如下。
一、加強領導，提高認識。各地要貫徹黨中央、國務院和省委、省政府關于大力推動集體協商制度的精神，落實《中共廣東省委廣東省人民政府貫徹落實<中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見>實施意見》（粵發〔2015〕11號），充分認識新形勢下推進集體合同制度建設的重要性和緊迫性，按照國家和省協調勞動關系三方會議推進集體合同制度攻堅計劃的具體要求，大力引導企業和職工開展集體協商，加快推進集體合同制度建設。
二、廣泛宣傳，深入普法。各地要通過報紙、電視、網絡等多種形式廣泛宣傳企業與職工依法簽訂集體合同的重要意義，提供法規政策咨詢服務，引導企業與職工按照相關程序進行平等協商，依法簽訂和履行集體合同，預防勞資糾紛。
三、督促指導，落實責任。各地要按照貫徹落實《廣東省企業集體合同條例》和推進集體合同制度攻堅計劃的具體工作安排，結合本地的新情況、新問題，修改完善推進集體合同制度的具體實施方案，并將任務完成情況列入工作目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。
附件：廣東省企業集體合同（參考樣本）
廣東省人力資源和社會保障廳
2015年12月30日
廣東省企業集體合同（參考樣本）
甲方（企業名稱）：乙方（工會或職工代表）：
法定代表人：職工人數：人
協商首席代表：協商首席代表：
職務：職務：
協商代表（姓名及職務）：協商代表（姓名及職務）：
協商代表人數：人協商代表人數：人
第一章總則
第一條為了建立和諧穩定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進甲方經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《廣東省企業集體合同條例》及國家和我省的其他有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲乙雙方根據有關規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、職工培訓及其他有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第三條甲乙雙方開展集體協商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。
第二章勞動報酬
第四條甲方實行______________工資制度，職工工資由________________________________________組成。
第五條甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。
第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當地政府頒布的最低工資標準（其中________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為，計件定額為）。
第七條甲乙雙方綜合參考本企業勞動生產率和經濟效益，本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當地人力資源社會保障行政部門發布的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當地人民政府統計機構發布的本地區城鎮居民消費價格指數，當地最低工資標準和當地人民政府有關部門發布的地區、行業的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協商有關的情況，協商達成以下一致意見：
（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）%；
（二）今后如企業上年度凈利潤超過萬（或增長超過%），則當年度全體職工平均工資同比增長%；如企業上年度凈利潤為萬至萬（或增長%至%），則當年度全體職工平均工資同比增長%；如企業上年度凈利潤不足萬（或增幅低于%），則當年度全體職工平均工資不增長；如企業上年度嚴重虧損超過萬，則當年度全體職工平均工資減%。
第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的%（或者按職工本人勞動合同約定工資的%），且不得低于甲方所在地的最低工資標準。
第九條職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內的工資為元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的%），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。
第十條甲方因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與乙方和職工協商，并根據《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關規定足額支付加班加點工資。
第三章工作時間和休息休假
第十一條職工的工作時間和休息休假如下：
（一）每日工作小時，每周工作日，每周休息_____日；
（二）勞動定額：；
（三）根據工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度，經人力資源社會保障部門批準后的崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。
第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期: 。
第四章勞動安全與衛生
第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生標準，對職工進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。
甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。
第十四條職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十五條甲方應根據季節變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關規定對高溫作業的職工發放高溫津貼。
第五章保險和福利
第十六條甲方依法為職工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當地有關規定按時足額繳納各項社會保險費。
甲方根據經濟效益情況, 為職工參加的其他補充保險包括：。
第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：。
第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優化職工活動場所和工作環境，雙方共同發展企業文化，創建和諧勞動關系企業，增強企業凝聚力。
第六章女職工與未成年工特殊保護
第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作。
女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第二十一條女職工產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。
第二十二條甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執行國家《未成年工特殊保護規定》。
第七章雙方約定的其他內容
。
第八章期限、履行、違約責任及爭議處理
第二十三條本合同有效期自年月日起至年月日止。
第二十四條協商代表應當保守企業商業秘密。
協商代表的合法權益受法律保護，其履行協商職責，視為提供正常勞動，企業無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協商代表履行職責期間，企業不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。
第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：
（一）雙方協商一致;
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
（三）甲方破產、停產、解散，致使集體合同無法履行;
（四）法律、法規規定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用《廣東省企業集體合同條例》規定的集體協商和簽訂集體合同程序。
第二十六條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：。
第二十八條因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第九章附則
第二十九條本合同未盡事宜,按國家、省有關規定執行。在本合同期內，如本合同條款與國家、省有關規定相抵觸的，按國家、省有關規定執行。
第三十條本合同自訂立之日起七日內由甲方送當地人力資源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。
本合同依法生效后，對企業和企業全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。
甲方應當自本合同生效之日起五日內將本合同向全體職工公布。
第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執一份 , 另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表
（簽字蓋章）（簽字蓋章）
年月日年月日
關于《廣東省企業集體合同》（參考樣本）的說明
一、按照國家相關法律、法規、規章和《廣東省企業集體合同條例》的規定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準），休息休假（主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛生，保險和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施，集體合同的違約責任以及雙方認為應當協商的其他內容等進行集體協商，達成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關條款可以根據雙方的協商結果進行增刪。
二、第四條中，甲方實行的“工資制度”可以根據本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結構工資制度或甲方實行的其他工資制度；“職工工資”可以根據本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
三、第五條中“甲方每月日以貨幣形式支付當月/上月職工工資”，甲方應根據本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當月還是上月工資。
四、第六條中，“正常工作時間工資不低于元/月”，應填寫甲方與乙方協商后約定的具體工資數額；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規定，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數。
五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協商后約定的數額或者用人單位經民主程序制定和公布的“計件單價”、“勞動定額”具體的數額填寫，沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規定，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成。
六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應由甲方與乙方根據當地發布企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數、最低工資標準、地區、行業的職工工資平均增長率等進行協商后填寫約定的具體內容;今后年度的工資調整按照雙方約定的具體內容填寫或修改；沒有具體內容的可劃上“／”或刪除相關內容。
七、第八條中，填寫雙方約定的具體數額，按照《勞動合同法》的規定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準制定；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。
八、第九條中，“職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協商后訂立的具體數額；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容，但用人單位應當在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數額，如集體合同、勞動合同均無約定的，則按國家有關規定支付病傷假期工資。
九、第十一條中，實行標準工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應當先經人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。
十、第十一條中，“勞動定額”可以按雙方協商后約定的數額或者用人單位經民主程序制定和公布的“勞動定額”具體數額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。
十一、第十五條中，用人單位應當按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關于印發<關于高溫津貼發放的管理辦法>的通知》（粵人社發〔2012〕117號）的規定，每年6至10月對高溫作業的職工發放高溫津貼；對于非高溫作業的職工是否發放或按什么標準發放，可由雙方協商一致后增加相應內容。
十二、第十六條中“其他補充保險”填寫用人單位與工會約定的企業年金、補充醫療保險、商業保險等，如無其他補充保險可刪除相關內容。
十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協商后約定 |