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自從一九八二年四月十日發布《企業職工獎懲條例》以來，有些地區和部門對受留用察看處分的職工在“留用察看期間停發工資，發給生活費”的規定反映較多，指出它與《刑法》第三十四條“對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬”的規定不夠平衡，需要研究解決。對
此，我們向國務院作了請示報告。經國務院原則同意，對《企業職工獎懲條例》第十四條有關受留用察看處分職工的經濟待遇問題，按下述意見辦理，即：在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿后，是否需要重新評定工資
，由企業根據情況自行確定。
在本通知下達以前，正在受留用察看處分的人員的經濟待遇是否變動，由企業自行確定。但對確定要提高待遇的，過去的差額部分，一律不予補發。 |