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第一條
為了規(guī)范建筑施工單位工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
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第二條
本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、室內(nèi)外建筑裝飾裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建等整個(gè)過程的建筑施工單位（下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，建設(shè)單位（業(yè)主）。
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第三條
用人單位應(yīng)依法建立健全勞動(dòng)合同制度，按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間，并在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門鑒證。
勞動(dòng)合同簽訂鑒證后，雙方當(dāng)事人各持一份。屬勞動(dòng)者持有的一份勞動(dòng)合同用人單位不得代為保管。
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第四條
用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)從事高空、中夜班作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的津補(bǔ)貼。
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第五條
用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表。不得偽造、變?cè)臁㈦[匿或銷毀出勤記錄和工資支付表。
用人單位應(yīng)每月對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。
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第六條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的應(yīng)當(dāng)按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)完成一次性工作任務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或者雙方約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即付清全部工資。
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第七條
用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
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第八條
用人單位不得以工程款被拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。
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第九條
用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)制度和加班工資支付規(guī)定。確因建筑施工需要，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在休息日工作的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)休或支付加班工資；在法定休假日安排工作的，只能按規(guī)定支付加班工資。
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第十條
用人單位應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。總承包單位因轉(zhuǎn)包、違法分包工程造成克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，由總承包單位承擔(dān)連帶責(zé)任或全部責(zé)任。
用人單位可委托銀行發(fā)放勞動(dòng)者工資。
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第十一條
用人單位因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)工會(huì)或勞動(dòng)者代表協(xié)商一致后，可以由單位出具蓋有公章的工資欠付憑證，延期支付勞動(dòng)者的工資，但最長不得超過30日。
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第十二條
建設(shè)單位（業(yè)主）應(yīng)按工程合同價(jià)格和工程進(jìn)度按時(shí)足額撥付工程備料預(yù)付款和工程進(jìn)度款。用人單位應(yīng)在開戶銀行設(shè)立工資基金專戶，并將建設(shè)單位（業(yè)主）撥付的工程費(fèi)用中的人工費(fèi)單列，按期劃入工資基金專戶。
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第十三條
建立工資支付保障金制度。建設(shè)單位（業(yè)主）在申領(lǐng)施工許可證前，必須按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門代用人單位繳納工資支付保障金。工資支付保障金從應(yīng)付工程款中列支，劃入勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的工資支付保障金專戶。
建設(shè)行政主管部門要督促建設(shè)單位（業(yè)主）按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門繳納工資支付保障金，確保工資支付保障金落實(shí)到位。
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第十四條
工資支付保障金具體繳納金額，按工程造價(jià)100萬以下5％、100萬至500萬4％、500萬以上3％的比例繳納，最高不超過20萬元。
工資支付保障金專戶由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)管理，用于墊付勞動(dòng)者被克扣、拖欠的工資。
用人單位在工程建設(shè)期間或工程完工后存在克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)勞動(dòng)者舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障行政部門核實(shí)后，可從工資支付保障金中墊付勞動(dòng)者被克扣、拖欠的工資，并相應(yīng)沖減勞動(dòng)者所在用人單位的工資支付保障金。
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第十五條
建設(shè)單位（業(yè)主）應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施督促承包人將工資支付給勞動(dòng)者本人。
建設(shè)單位（業(yè)主）或者總承包人未按合同約定支付工程款，致使承包人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，由建設(shè)單位（業(yè)主）或者總承包人先行墊付勞動(dòng)者的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
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第十六條
建設(shè)單位（業(yè)主）或建筑施工單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人而引發(fā)拖欠工資，或承包人（包工頭）卷資逃逸造成拖欠勞動(dòng)者工資的，發(fā)包單位應(yīng)作為用人單位承擔(dān)其勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。
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第十七條
建設(shè)單位（業(yè)主）要積極配合勞動(dòng)保障行政部門加強(qiáng)對(duì)用人單位工資監(jiān)督管理，在工程開工后10日內(nèi)，應(yīng)將工程地點(diǎn)、施工期限、用人單位名稱、勞動(dòng)用工情況、工資支付方式等以書面形式報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。
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第十八條
建設(shè)行政部門對(duì)建設(shè)單位（業(yè)主）拖欠工程款而造成用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，暫停其新建項(xiàng)目的發(fā)包資格；用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，暫停其參加新建項(xiàng)目的投標(biāo)資格。
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第十九條
建立建設(shè)單位（業(yè)主）和用人單位信用制度。建設(shè)行政主管部門和勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)分別建立建設(shè)單位（業(yè)主）、用人單位的建筑和工資支付信用評(píng)級(jí)制度，并依據(jù)不同信用等級(jí)分別給予不同的待遇。對(duì)信用差的單位要在媒體上曝光，降低資質(zhì)，直至取消資格；對(duì)信用好的單位，可減免收取工資支付保障金。
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第二十條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。
（一）克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）支付勞動(dòng)者工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未一次性付清勞動(dòng)者工資的；
（四）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。
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第二十一條
用人單位存在本辦法第二十條所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《湖北省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金；逾期不改的，并處5000元以上3萬元以下的罰款。
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第二十二條
用人單位無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的。由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，處2000元以上2萬元以下的罰款。
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第二十三條
本辦法自公布之日起施行。
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