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各市勞動和社會保障局：
《勞動合同法》已于2008年1月1日正式實施，為做好《勞動合同法》實施后的貫徹落實工作，現將有關事項通知如下：
一、進一步做好《勞動合同法》的宣傳工作。要在前段工作的基礎上進一步加大宣傳力度，采取多種形式，特別是要運用宣傳欄、張貼畫、畫外廣告鄧貼近百姓、通俗易懂的宣傳形式，是勞動者準確掌握《勞動合同法》的各項規定，維護自身合法權益。
二、督促和指導用人單位制定、完善規章制度。各級勞動保障部門要加強用人單位規章制度的監督檢查，指導用人單位按照《勞動合同法》主體資格、內容合法，履行民主程序和共識告知的要求，對現有規章制度進行清理，對與國家法律、法規、行政規章相抵觸的，督促用人單位及時修訂，并履行必要的民主程序。
三、結合《勞動合同法》貫徹實施工作，全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃工作的開展。要進一步加大工作力度，強化工作措施，提高勞動合同簽訂率，實現三年行動計劃預期工作目標。要抓緊對轄區內的企業勞動合同簽訂情況做一次調查，將用工比較靈活和農民工比較集中的建筑業、餐飲業及其他勞動密集型企業等重點行業、企業作為調查的重點，全面掌握轄區內企業的勞動合同簽訂情況和對《勞動合同法》的執行情況。
四、引導、督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同。按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當于2008年1月31日前訂立書面勞動合同。由于部分用人單位和勞動者對于《勞動合同法》理解和掌握得還不夠深刻，可能會出現在2008年1月31日以后還不簽訂勞動合同的情況。針對這種情況，各級勞動保障部門要采取多種形式，進一步宣傳《勞動合同法》，引導、督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，避免勞動合同違法現象的出現，或勞動爭議案件的發生。
五、重視和加強輿情分析，及時了解社會各方面的意見發硬，密切關注和監控可能出現的新情況新問題，把握好正確的輿論導向，有針對性地進行正面宣傳引導，即使消除存在的一些誤解和疑慮。對于《勞動合同法》實施中遇到的問題，要協調有關部門快速作出處理，并及時報告省廳 。
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