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各設區市勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會：
為了妥善處理工傷待遇方面的勞動爭議，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《工傷保險條例》等相關法律法規規定，結合我省勞動爭議處理實踐，現對工傷待遇爭議案件若干問題作如下規定：
一、傷殘職工經工傷認定和傷殘等級鑒定后，傷殘職工與用人單位發生工傷待遇方面爭議申請仲裁的，勞動爭議仲裁機構按照處理勞動爭議的有關規定處理。對勞動仲裁機構受理后發現其未經工傷認定和傷殘等級鑒定的工傷待遇爭議，勞動仲裁機構要作中止審理處理，并書面告知當事人應按規定進行工傷認定和傷殘等級鑒定，待收到的工傷認定和傷殘等級鑒定書生效后按規定再行審理。
二、職工因工負傷，企業不支付急需醫療費的，勞動爭議仲裁機構可依據勞辦發[1994]391號文件的規定，以簡易程序采用部分裁決的形式，裁決用人單位支付職工因工負傷的醫療費。
三、因工死亡職工的直系親屬就工傷待遇賠償數額與單位發生爭議申請仲裁的，勞動爭議仲裁機構應在當事人收到的工傷認定法律文書生效后，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
四、非法用工單位傷亡人員一次性賠償爭議申請仲裁的，勞動爭議仲裁機構應在當事人收到勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定最終結論后，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
五、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議申請仲裁的時效，應當從職工發生工傷后，勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定最終結論，即當事人收到的勞動能力鑒定通知書生效之日起60日內；因工死亡職工應在其直系親屬收到的工傷認定法律文書生效之日起60日內。根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十三條之規定，當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，勞動爭議仲裁機構應當認定申請仲裁期間中斷：（一）向對方當事人主張權利；（二）向有關部門請求權利救濟；（三）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
六、經勞動爭議仲裁機構調解的工傷待遇爭議的案件，調解書應寫明案由是工傷待遇爭議。對未經工傷認定和傷殘等級鑒定的工傷案件，雙方自主協商處理工傷賠償，達成協議后，當事人一方再申請工傷認定和傷殘等級鑒定，并在其收到生效的法律文書后而發生工傷待遇賠償數額的爭議，若當事人在仲裁時效內申請仲裁的，勞動爭議仲裁機構應當受理，并就工傷待遇標準數額和已支付數額的差額部分做出裁決。
七、按照國務院令第117號文：“縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會。”“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。”的規定，縣（市）區勞動爭議處理機構是最基層的組織單位。街道、鄉鎮以及行業、區域等設立的勞動爭議處理派出機構，在處理勞動爭議案件中出具法律文書時，必須以縣（市）區級以上的勞動爭議仲裁委員會的名義作出。
福建省勞動和社會保障廳
福建省勞動爭議仲裁委員會
二00七年七月三十日 |