国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
查看法律
首頁
>
法律法規(guī)
>
煙臺市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》
標(biāo)題:
煙臺市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》
2006-11-20 煙臺市人民政府 煙政發(fā)〔2006〕131 號 山東省煙臺市
內(nèi)容:
各縣市區(qū)人民政府(管委),市政府有關(guān)部門,有關(guān)單位:
為認(rèn)真貫徹《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見〉的通知》(魯政發(fā)〔2006〕92 號)精神,進(jìn)一步完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際,就有關(guān)問題通知如下:
一、加大擴(kuò)面征繳工作力度,維護(hù)職工合法權(quán)益。我市各類企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員,都要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保為重點(diǎn),擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。各企業(yè)單位要嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,按時(shí)足額繳費(fèi)。對不按規(guī)定辦理職工參保繳費(fèi)的企業(yè),勞動(dòng)保障部門要依法予以查處。各縣市區(qū)政府(管委)要將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作列入年度重要工作目標(biāo)考核內(nèi)容,進(jìn)一步健全工作責(zé)任制,切實(shí)落實(shí)并不斷完善獎(jiǎng)勵(lì)制度。勞動(dòng)保障部門要加大政策宣傳和監(jiān)察執(zhí)法力度。財(cái)政、稅務(wù)、工商、工會(huì)等部門和組織要密切配合,加強(qiáng)協(xié)調(diào),形成工作合力,全面推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
二、統(tǒng)一全市各類企業(yè)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)。自2007 年1月1 日起,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類企業(yè),單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為20%,職工個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%。職工個(gè)人以本人月工資收入為基數(shù)繳費(fèi),其中低于上年度全省在崗職工平均工資60%的,按在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi);高于上年度全省在崗職工平均工資300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。企業(yè)繳費(fèi)以本企業(yè)全部職工繳費(fèi)工資之和為基數(shù)。
三、統(tǒng)一城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)。為實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡,城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù),按下列辦法逐步統(tǒng)一:
(一)繳費(fèi)比例。2006 年度繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,
仍按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。自2007 年起,統(tǒng)一執(zhí)行20%的繳費(fèi)比例,其中,個(gè)體工商戶雇工個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。
(二)繳費(fèi)基數(shù)。2006 年度繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),仍按上年度全市社會(huì)平均工資60%-300%之間由個(gè)人自主選擇確定。2007、2008 年度繳費(fèi)基數(shù),分別按不低于上年度全省在崗
職工平均工資的80%、90%由個(gè)人確定;自2009 年起,統(tǒng)一以上年度全省在崗職工平均工資為基數(shù)繳費(fèi)。
四、逐步做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。自2006 年1 月1 日起,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)工作,按照省政府做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn)方案的要求組織實(shí)施,勞動(dòng)保障、財(cái)政部門要搞好調(diào)研,早做準(zhǔn)備,確保資金按時(shí)足額到位。
五、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管力度,完善市級統(tǒng)籌制度。要嚴(yán)格執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支兩條線管理制度,統(tǒng)一管理和使用,嚴(yán)禁擠占挪用。要進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌制度,各縣市區(qū)結(jié)余的基金,要服從市勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的統(tǒng)一調(diào)度。
六、積極推進(jìn)企業(yè)年金試點(diǎn)工作。本著政策扶持、企業(yè)自愿、市場運(yùn)作、政府監(jiān)管的原則,加快推進(jìn)企業(yè)年金試點(diǎn)工作。要落實(shí)稅收優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。各有關(guān)部門要按照《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的規(guī)定,規(guī)范企業(yè)年金管理和基金投資運(yùn)營,保證基金安全。原來已開展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè),已繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定移交企業(yè)年金基金專業(yè)管理機(jī)構(gòu)規(guī)范管理。
七、進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。各級、各有關(guān)部門和單位要按照《山東省人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)工作的意見》(魯政發(fā)〔2006〕94 號)的要求,認(rèn)真抓好落實(shí),不斷提高企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。
附件:
如果此法規(guī)有錯(cuò)誤,請您糾正。請點(diǎn)擊此處
提交錯(cuò)誤內(nèi)容或者您糾正的內(nèi)容!
您想查找的法規(guī)我們沒有收錄?請點(diǎn)擊此處
提交沒有收錄的法規(guī)!
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)法規(guī):
·
關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障政策性司發(fā)文的通知
·
關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知
·
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于廢止勞動(dòng)規(guī)章和規(guī)范性文件的通知
·
關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)范性文件的通知
·
上海市版權(quán)局關(guān)于印發(fā)《上海市版權(quán)公開交易管理辦法》的通知
相關(guān)案例:
·
工作18年未給辦養(yǎng)老保險(xiǎn) 員工狀告?zhèn)髅酱髮W(xué)
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
·
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應(yīng)照發(fā)
·
競業(yè)限制期與提前通知期不能并用
相關(guān)法律文書:
·
受理通知書
·
應(yīng)訴通知書
·
仲裁第三人通知書
·
舉證通知書
·
指定代理人通知書
相關(guān)動(dòng)態(tài):
·
養(yǎng)老保險(xiǎn)有望由省級統(tǒng)籌改為全國統(tǒng)籌
·
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)隨本人轉(zhuǎn)移
·
社保法草案二審:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨本人轉(zhuǎn)移
·
京養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋 大齡參保不受繳費(fèi)年限限制
·
農(nóng)民工繳費(fèi)15年可享養(yǎng)老金 養(yǎng)老保險(xiǎn)可跨省轉(zhuǎn)移
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動(dòng)態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動(dòng)態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計(jì)算公式
固定期限勞動(dòng)合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實(shí)習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎(jiǎng)懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險(xiǎn)
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊
|
首頁
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼