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各縣（市）、區(qū)勞動（人事勞動）和社會保障局，市各有關(guān)委、辦、局，各控股公司、企業(yè)集團，各直屬企業(yè)：
根據(jù)省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整江蘇省最低工資標準的通知》（蘇勞社薪[2006]15號）文件精神，為保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，今年我市企業(yè)最低工資標準的調(diào)整，經(jīng)市政府同意，依法授權(quán)我局發(fā)布，具體調(diào)整意見通知如下：
一、全省最低工資標準類別由四類調(diào)整為三類，我市執(zhí)行二類和三類標準。
（一）調(diào)整后的月最低工資標準
南通市區(qū)：620元／月
通州市： 620元／月
海門市： 620元／月
啟東市： 620元／月
海安縣： 520元／月
如皋市： 520元／月
如東縣： 520元／月
（二）調(diào)整后的小時最低工資標準
南通市區(qū): 5.2元／小時
通州市： 5.2元／小時
海門市： 5.2元／小時
啟東市： 5.2元／小時
海安縣： 4.4元／小時
如皋市： 4.4元／小時
如東縣： 4.4元／小時
二、勞動者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項目和繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標準的部分，用人單位應(yīng)當補足。
三、下列各項不包括在最低工資標準口徑內(nèi)，由用人單位另行支付：
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
四、各地應(yīng)加強企業(yè)最低工資標準的宣傳和監(jiān)督檢查工作，進一步增強企業(yè)守法經(jīng)營意識，切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，增強勞動者的自我保護意識。企業(yè)要根據(jù)經(jīng)濟效益的增長不斷提高職工的工資收入，對用人單位違反國家有關(guān)最低工資規(guī)定的問題，勞動者有權(quán)向各級勞動保障行政部門舉報；各級勞動保障行政部門應(yīng)認真對待，依法查處。勞動保障行政部門在開展勞動保障工作執(zhí)法檢查時，要把最低工資標準的執(zhí)行情況作為重要的檢查內(nèi)容。
五、調(diào)整后的最低工資標準從2006年10月1日起執(zhí)行。 |