標題：	鄭州市2009年勞動爭議仲裁工作目標考核辦法           2009-04-07 鄭勞社仲裁[2009]2號    河南省鄭州市
批準文件：	各縣（市）、區人事勞動和社會保障局： 為確保2009年我市勞動仲裁工作各項工作目標任務的順利完成，充分發揮勞動爭議仲裁機構的服務和保障功能，根據《鄭州市2009年勞動爭議仲裁工作要點》（鄭勞社仲裁〔2009〕1號）精神，制定了《鄭州市2009年勞動爭議仲裁工作目標考核辦法》，現下發給你們，請認真組織落實。 二○○九年四月七日
內容：	第一章 總 則 為了公正及時處理勞動爭議，全面提高勞動仲裁工作的質量和效率，有效保護當事人合法權益，促進和發展和諧勞動關系，依據《勞動爭議調解仲裁法》和《關于進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作的通知》（人社部發〔2009〕3號）文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。 第二章 考核范圍和原則 考核由鄭州市勞動保障行政部門仲裁機構會同工會、經委等部門組成考核小組進行考核，考核范圍為全市勞動爭議處理機構；考核堅持客觀公正、注重實績、質量和效率相結合、有利工作的原則。 第三章 考核機構及考核形式、考核層次 以自然年度為考核周期，考核以日常考核和階段考核、年底集中考核相結合的方式進行，在每年12月底或次年年初對考核結果進行公布。 考核首先由考核對象按要求報送文字材料、表格和其他相關材料，并由考核小組抽查、實地檢查。 考核結果分為優秀、良好、一般和差四個層次。 考評結果作為全市勞動爭議仲裁工作年度評先的主要依據。 第四章 考核內容 考核實行百分制，對考核項目量化打分，滿分為100分。考核內容包括：勞動爭議案件處理情況、統計報表報送情況、仲裁員管理培訓情況、組織參加省廳、市局組織的專項業務培訓情況、省、市下達的臨時任務完成情況等方面。 一、案件處理情況 15分 1.是否按照《鄭州市勞動和社會保障局關于使用新“勞動爭議仲裁文書》的通知（鄭勞社仲裁〔2008〕12號）規定使用統一格式仲裁文書；5分 2.案件審理程序是否符合法律規定、辦案規則；5分 3.案件處理時間是否符合規定時限，按期結案；3分 4.案件處理終結后，案卷是否及時立卷歸檔；2分 二、“三方”辦案原則落實情況 10分 1.“三方”辦案原則落實情況，是否建立長效機制；3分 2.重大、疑難案件是否實行“三方”辦案；3分 3.轄區內因改制、破產等情況出現重大不穩定因素時，勞動仲裁機構在維護穩定勞動關系方面職責發揮情況；4分 三、統計報表報送情況 10分 1.報表上報時間是否符合要求；5分 2.報表數據內容是否準確、詳實；2分 3.是否按要求完備簽名、印章；1分 4.格式是否為規范格式；2分 四、仲裁員管理 10分 1.辦案人員是否參加了仲裁員專項業務培訓；3分 2.辦案人員是否取得仲裁員資格證書；2分 3.是否按照上級機關要求定期參加專項業務培訓；2分 4.是否按照要求廉潔、公正辦案；3分 五、企業勞動爭議調解委員會建設情況 10分 1.轄區內企業勞動爭議調解委員會設立情況；5分 2.轄區內企業勞動爭議調解委員會職責發揮情況；5分 六、基層勞動保障站所勞動爭議前期預防處理情況 10分 1.基層勞動保障站所勞動爭議調解員業務培訓情況；4分 2.基層勞動保障站所勞動爭議調解員參與調解轄區內企、事單位勞動爭議處理情況；3分 3.基層勞動保障站所勞動爭議調解員處理轄區內企、事單位勞動爭議的數量和質量；3分 七、仲裁院建設情況 15分 1.仲裁院建設報批文件成文并上報當地政府、編辦；3分 2.仲裁院建設報批文件獲當地政府、編辦批準；3分 3.仲裁院建設報批文件獲鄭州市政府、編辦批準；3分 4.仲裁院機構、人員、編制、經費落實到位；3分 5.仲裁院正式運轉；3分 八、組織當地用人單位參加專項法規培訓情況 10分 1.是否積極參加省、鄭州市兩級勞動仲裁機構組織的政策、法規培訓班；5分 2.組織轄區用人單位參加培訓人員數量符合要求；5分 九、辦案經費落實情況 5分 十、臨時專項工作完成情況 5分
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