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勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知
標(biāo)題:
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知
1989-01-20 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 勞安字[1989]1號(hào)
內(nèi)容:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》發(fā)布施行以后,一些單位來(lái)函詢(xún)問(wèn)有關(guān)問(wèn)題。經(jīng)研究,對(duì)帶普遍性的幾個(gè)問(wèn)題做出解答,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答
1.集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定?
答:應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。《規(guī)定》中的“企業(yè)”系指我國(guó)境內(nèi)全民、集體企業(yè),中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),農(nóng)村聯(lián)戶(hù)企業(yè),私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
2.軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定?
答:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī),軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。
3.單位實(shí)行承包或租賃后,單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定?
答:?jiǎn)挝粚?shí)行承包或租賃只是經(jīng)營(yíng)形式的改變,單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。
4.如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”?
答:實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿(mǎn)的情況下,任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。
5.如何理解“礦山井下作業(yè)”?
答:礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。不包括臨時(shí)性的工作,如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。
6.什么是國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度?
答:是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的,勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率,平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大,體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之,體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定:勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí);大于15,小于20,為Ⅱ級(jí);大于20,小于25,為Ⅲ級(jí);大于25,為Ⅳ級(jí)。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小,可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。
7.什么是夜班勞動(dòng)?
答:夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。
8.如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”?
答:一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對(duì)于女職工比較集中的企業(yè),不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的,請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn),可以暫時(shí)放寬執(zhí)行,但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。
9.如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”?
答:為了保證孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
10.如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定?
答:女職工產(chǎn)假九十天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天,產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天,系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。
11.休產(chǎn)假能否提前或推后?教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,是否能延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間?
答:國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十天,是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期,則由主管部門(mén)確定。
12.按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工,一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者,如何計(jì)算產(chǎn)假?
答:應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計(jì)算。
13.女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間?
答:女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行,即“女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至二十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)”。
14.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個(gè)月的,也有十八個(gè)月的,是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?
答:凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以?xún)?nèi)嬰兒的女職工,應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的,也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。
15.哺乳期滿(mǎn),有的嬰兒身體特別虛弱,或正值夏季,可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期?
答:女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后,一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿(mǎn)時(shí)正值夏季,也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。
16.如何理解勞動(dòng)部門(mén)對(duì)執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力?
答:各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。當(dāng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)受理女職工的申訴。
17.如何理解女職工違反了國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理?
答:女職工違反了國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定,生育待遇應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定處理。
附件:
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