| 內(nèi)容： |
省直及中央駐粵各有關(guān)單位：
根據(jù)《廣東省機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理實施細則》（粵府[1996]55號，以下簡稱《細則》）的要求，為做好2007年度工資基金年審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、內(nèi)容
檢查各單位執(zhí)行2007年職工人數(shù)計劃及工資總額計劃的落實情況，同時核定2008年工資基金使用計劃。職工人數(shù)審核：根據(jù)2007年職工人數(shù)基期數(shù)以及本年度新增或減少人員情況核定；工資總額審核：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及現(xiàn)行的工資政策核定，不包含離退休人員工資等。
二、要求
工資基金管理是人事計劃管理工作的重要手段，是檢查各單位是否違反人事計劃管理等人事政策的依據(jù)之一。各單位必須嚴格按照我廳下達的2007年增人計劃指標增加工作人員，并經(jīng)有關(guān)部門審批辦理進人手續(xù)。按增人計劃指標進人和未超工資總額計劃使用工資總額的，予以核定2008年工資基金使用計劃并更換新手冊；不按計劃指標或超計劃進人以及超工資總額計劃使用工資總額的，必須提供主管部門加蓋公章的書面說明，并暫緩核定2008年工資基金使用計劃及更換新手冊。
各單位要充分認識做好此項工作的重要性。各基層單位按要求配合主管部門做好相關(guān)準備工作，并準備好以下資料，由主管部門依照安排的時間統(tǒng)一到我廳綜合計劃處辦理審核手續(xù)。
（一）、2007年正在使用的《工資基金管理手冊》。
（二）、認真填寫新一年《工資基金管理手冊》中單位名稱、單位代碼、單位負責(zé)人、經(jīng)費來源、開戶銀行、銀行帳號、上年職工年末到達數(shù)及工資總額年末到達數(shù)、編制數(shù)等欄目的內(nèi)容，并由主管部門加蓋公章。
（三）、《法人證書》。事業(yè)單位提供由省事業(yè)登記管理局核發(fā)的經(jīng)2007年年檢的《事業(yè)單位法人證書（正副本均可）；社會團體提供由省民政廳核發(fā)的《社會團體法人登記證書》（正副本均可）。
（四）、2007年增人計劃分解意見、增人計劃卡以及進人的審批文件（復(fù)印件）。
（五）、2007年12月份在職人員工資發(fā)放個人表及總表。
（六）、中央駐粵單位提供由主管部門根據(jù)人事部下達的年度職工人數(shù)和工資總額計劃。
（七）、不按計劃指標進人或超計劃使用工資總額的單位，提供主管部門加蓋公章的書面說明。
三、《工資基金管理手冊》的使用
各基層單位只能在銀行開設(shè)一個工資基金專用帳戶，一切工資性支出只能在此基金專用帳戶支付，并如實填寫工資基金使用登記表和工資基金支付登記表，不得套支或坐支現(xiàn)金發(fā)放工資。開戶銀行根據(jù)人事部門核定的工資基金使用計劃監(jiān)督支付工資并由銀行經(jīng)辦人蓋章。各基層單位要嚴格按照《細則》的規(guī)定，使用、管理《工資基金管理手冊》，對違反《細則》規(guī)定的，以及不按時辦理年審的單位將按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
四、其他
（一）、已列入財政統(tǒng)發(fā)的省直行政機關(guān)及部分事業(yè)單位不參加年審，但已列入財政統(tǒng)發(fā)范圍的省屬學(xué)校部分非統(tǒng)發(fā)人員的工資基金仍要參加年審。
（二）、年審時，省直各單位必須使用《廣東省機關(guān)、事業(yè)單位人員管理系統(tǒng)》生成的人員變動軟盤數(shù)據(jù)，報我廳備案。
（三）、各主管部門憑本通知到我廳綜合計劃處領(lǐng)取《工資基金管理手冊》。
廣東省人事廳
二○○七年十二月十日 |