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各市人力資源和社會保障局：
為建立健全企業職工工資正常增長機制，指導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理安排工資增長， 根據我省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策，確定2010年全省企業工資指導線。經人力資源和社會保障部批準，現予公布。
一、2010年企業職工平均工資增長基準線為12%；
二、2010年企業職工平均工資增長上線為19%；
三、2010年企業職工平均工資增長下線為5%，企業支付給提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。各類企業按照工資指導線規定發放的工資， 經同級人力資源和社會保障部門審核同意，可據實在企業成本中列支。
工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下政府調控企業工資分配、促進職工工資適度增長的重要措施，各級政府、有關部門和企業要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。各級人力資源和社會保障部門要切實加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平，建立健全工資正常增長機制。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業，要適度調控其工資水平。各市要根據本通知要求，制定實施意見，報省人力資源和社會保障廳備案。
遼寧省人力資源和社會保障廳
二〇一〇年七月十三日 |