各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省人民政府各委、廳，各直屬機(jī)構(gòu)，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位：     經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2009年我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%；增長(zhǎng)上線為20%；增長(zhǎng)下線為4%。

二、上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2009年1月1日至12月31日。

三、各市、各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)的意見》（晉政發(fā)〔2008〕31號(hào)），根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制訂工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)(壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、企業(yè)制訂的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。協(xié)商確定的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案要向全體職工公示，并向同級(jí)勞動(dòng)保障部門報(bào)送。有主管（監(jiān)管）部門的，經(jīng)主管（監(jiān)管）部門同意后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門；無(wú)主管（監(jiān)管）部門的直接報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門。中央駐晉企業(yè)直接報(bào)省勞動(dòng)保障廳；外埠駐晉企業(yè)報(bào)所在市勞動(dòng)保障部門。                                                   二〇〇九年五月二十一日