第一章 總 則

第一條 根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）第三十四條規(guī)定，特制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用的勞動(dòng)合同制工人。

第三條 企業(yè)應(yīng)保證勞動(dòng)合同制工人在合同期內(nèi)享有與本企業(yè)原固定工人同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參軍、升學(xué)、當(dāng)干部、評定技術(shù)職稱、參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

第二章 招收錄用

第四條 勞動(dòng)合同制工人的招收錄用，按照國務(wù)院《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和《黑龍江省實(shí)施〈國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉細(xì)則》辦理。

第五條 《勞動(dòng)手冊》是勞動(dòng)合同制工人參加工作，繳納養(yǎng)老基金年限，享受待業(yè)救濟(jì)和退休養(yǎng)老待遇及重新就業(yè)的憑證，應(yīng)妥善保管。《勞動(dòng)手冊》的使用和管理，按勞動(dòng)人事部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動(dòng)合同制工人的熟練期和學(xué)徒期，含試用期。

第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除

第七條 企業(yè)與被招用的勞動(dòng)合同制工人，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，有關(guān)部門如再需要時(shí)，可由企業(yè)復(fù)制副本。

第八條 招用技術(shù)性較強(qiáng)和關(guān)鍵性生產(chǎn)崗位的工人，可簽訂五年以上勞動(dòng)合同。

第九條 按《暫行規(guī)定》第九、十二、十三、十五條規(guī)定，終止或解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)在《勞動(dòng)手冊》的相應(yīng)欄目注明時(shí)間與原因。

第十條 屬于下列情況之一的勞動(dòng)合同制工人，經(jīng)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)行政部門協(xié)商同意，可以在省、市、縣之間辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：     （一）因國家計(jì)劃調(diào)整，企業(yè)需要全部或部分搬遷的；     （二）新建、擴(kuò)建企業(yè)需要的技術(shù)工人；     （三）按規(guī)定應(yīng)隨遷的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬及經(jīng)師以上政治部門批準(zhǔn)的隨軍家屬；     （四）按規(guī)定應(yīng)隨調(diào)的干部家屬；     （五）按規(guī)定應(yīng)隨遷的回原籍及易地安置的離、退休職工家屬；     （六）經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，生產(chǎn)、工作特殊需要的人員。     勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移，需填報(bào)《勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移審批表》一式三份，轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入地勞動(dòng)行政部門及本人檔案各一份，（表格樣式由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)）。公安、糧食、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門憑當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批憑證和落戶證明辦理戶、糧關(guān)系和養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十一條 下列情況的勞動(dòng)合同制工人，不予辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：     （一）同一城鎮(zhèn)單位之間的；     （二）學(xué)徒期、試用期未滿的；     （三）留用察看期間和犯有錯(cuò)誤未結(jié)論的；     （四）輪換工和戶糧關(guān)系不變的農(nóng)民勞動(dòng)合同制工人。

第十二條  除按《暫行規(guī)定》第十二、十五條規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的以外，用工單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)合同制工人從解除勞動(dòng)合同至合同期滿之日的全部工資。但雙方均應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金；勞動(dòng)合同制工人違反勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)按合同規(guī)定予以賠償。勞動(dòng)合同制工人由于不可抗力或雖無過失但無法防止的外部原因，而不能履行合同的，不予賠償。

第四章 在職期間和待業(yè)期間的待遇

第十三條 《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定支付的工資性補(bǔ)貼，納入工資總額，計(jì)入成本。     工資性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同制工人本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五，補(bǔ)貼額不足十元的，按十元發(fā)給。     補(bǔ)貼人員包括：學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級和重新就業(yè)試用期滿考核定級的勞動(dòng)合同制工人。勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷的病假以及產(chǎn)假、法定假日、法定醫(yī)療期間的補(bǔ)貼照發(fā)。

第十四條 重新就業(yè)改變工種的勞動(dòng)合同制工人試用期間的工資待遇，在執(zhí)行不低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，低于本人待業(yè)期間最后一個(gè)月待業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的，可按救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)就近向上靠入本企業(yè)相應(yīng)的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿重新考核定級。     考核定級在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指導(dǎo)下，由企業(yè)或企業(yè)主管部門組織考核評定。     重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，試用期間的獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼（不包括工資性補(bǔ)貼）等待遇，與本企業(yè)同工種的原固定工相同。

第十五條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病和因工負(fù)傷的劃分、確定，與固定工相同。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)主管部門醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)致殘的，按下列辦法處理：     （一）完全喪失勞動(dòng)能力的，按已頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》執(zhí)行。各用工單位應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定逐月繳納退休養(yǎng)老基金，直至本人達(dá)到法定退休年齡轉(zhuǎn)入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)止；     （二）部分喪失勞動(dòng)能力的，合同期內(nèi)由企業(yè)安排力所能及的工作，照發(fā)原工資。終止合同時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期的劃分：在本企業(yè)工作三年以內(nèi)的醫(yī)療期為三個(gè)月，工作四年至十年的在三個(gè)月醫(yī)療期基礎(chǔ)上每年增加半個(gè)月；工作十一年至二十年的每年增加一個(gè)月，但醫(yī)療期最多不超過十二個(gè)月。工作二十年以上的（含二十年）醫(yī)療期可延長至十八個(gè)月。醫(yī)療期的計(jì)算辦法，按國家規(guī)定執(zhí)行。     醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：在本單位工作三年以內(nèi)的按本人三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資額發(fā)給，工作三年及三年以上的，每一年再按本人半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資額加發(fā)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)總額最多不得超過六個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十七條 勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間的各項(xiàng)待遇，按國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》及《黑龍江省實(shí)施〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉細(xì)則》辦理。

第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇

第十八條 根據(jù)《暫行規(guī)定》第二十六條規(guī)定，企業(yè)按勞動(dòng)合同制工人工資總額的百分之十五，勞動(dòng)合同制工人按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，按月繳納退休養(yǎng)老基金。     退休養(yǎng)老基金由市、縣（含縣級區(qū)）的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理，存入開戶銀行“退休養(yǎng)老基金”專戶。銀行憑社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托收款結(jié)算憑證，按“同城托收無承付”的辦法結(jié)算。

第十九條 勞動(dòng)合同制工人工資總額的組成，按國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與辦法另行規(guī)定。

第二十一條 縣級以上社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)列事業(yè)編制，管理經(jīng)費(fèi)從退休養(yǎng)老基金中提取。提取比例、使用范圍與財(cái)務(wù)管理辦法，由同級勞動(dòng)、財(cái)政部門商定。

第六章 組織管理

第二十二條 勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)事宜，按國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》及《黑龍江省實(shí)施〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉細(xì)則》執(zhí)行。

第二十三條 各級勞動(dòng)部門負(fù)有掌握和檢查本地區(qū)實(shí)行勞動(dòng)合同制情況的責(zé)任，并建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，表格樣式由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)。

第二十四條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用的勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則辦理。

第二十五條 本細(xì)則與國家規(guī)定有抵觸時(shí)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本細(xì)則由黑龍江省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。

第七章 附 則