為深入貫徹黨的十七大精神，認(rèn)真落實(shí)中國(guó)工會(huì)十五大提出的目標(biāo)和任務(wù)，更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)女職工組織的作用，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，依據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作提出以下意見(jiàn)。

一、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的重要意義、指導(dǎo)思想和總體要求�� 　　（一）充分認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)女職工工作的重要意義。企業(yè)工會(huì)女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作，對(duì)于維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地調(diào)動(dòng)女職工參與改革和建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)具有十分重要的意義。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女職工工作的重要性和必要性，努力推動(dòng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。 　　（二）切實(shí)明確企業(yè)工會(huì)女職工工作的指導(dǎo)思想。堅(jiān)持高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，努力建設(shè)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)女職工的企業(yè)工會(huì)女職工組織，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)女職工組織的作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大女職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而努力奮斗。�� 　　（三）認(rèn)真把握加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的總體要求。堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的原則，認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，最大限度地把女職工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，提高女職工素質(zhì)，調(diào)動(dòng)女職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持以職工為本，進(jìn)一步建立和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，及時(shí)反映女職工的愿望和訴求，推動(dòng)解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，切實(shí)代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，努力創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

二、大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)�� 　　（四）努力實(shí)現(xiàn)在已建工會(huì)組織企業(yè)中女職工組織的全覆蓋。堅(jiān)持哪里建工會(huì)、哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織的原則。凡是企業(yè)工會(huì)中有10名以上女會(huì)員的，都應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)；不足10名的，設(shè)女職工委員。大力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)女職工組織的建立與完善，積極探索創(chuàng)新組建形式。建立縣以下區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)的同時(shí)建立工會(huì)女職工組織。�� 　　（五）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。企業(yè)在籌備組建工會(huì)或工會(huì)換屆時(shí)，同時(shí)提名女職工委員會(huì)主任、副主任人選。工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，也可按照相應(yīng)條件配備女職工委員會(huì)主任。有條件的企業(yè)可直接選舉產(chǎn)生女職工委員會(huì)主任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。大型企業(yè)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)辦公室（女職工部），女職工200人以上的企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)配備專職女職工工作干部。中小企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)專兼職工作人員和辦公室。建立健全女職工委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作制度、定期研究工作制度等。企業(yè)工會(huì)應(yīng)保障女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)的必要經(jīng)費(fèi)。�� 　　企業(yè)不建立婦聯(lián)組織，企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)通過(guò)縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、組織動(dòng)員女職工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)�� 　　（六）充分調(diào)動(dòng)女職工立足崗位建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和女職工特點(diǎn)，組織女職工積極參與爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)等活動(dòng)，不斷探索創(chuàng)新活動(dòng)方式，務(wù)求活動(dòng)實(shí)效。通過(guò)崗位練兵、技能比賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等形式，不斷提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)做貢獻(xiàn)。廣泛開(kāi)展富有女職工特色的女職工建功立業(yè)標(biāo)兵（崗）、五一巾幗獎(jiǎng)創(chuàng)建等活動(dòng)，充分發(fā)揮女勞模的示范帶動(dòng)作用。 　　（七）切實(shí)把提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系主題教育活動(dòng)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”以及女職工素質(zhì)教育活動(dòng)，引導(dǎo)女職工不斷提高思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能等綜合素質(zhì)和樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神；組織和幫助女職工逐步成長(zhǎng)為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型的復(fù)合人才。充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧家庭等各項(xiàng)文明建設(shè)中的作用。督促企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和女職工需求，為女職工提供多渠道多層次培訓(xùn)和受教育機(jī)會(huì)。

四、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益�� 　　（八）推動(dòng)和促進(jìn)國(guó)家保護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。宣傳國(guó)家保護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)，幫助女職工提高法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查，督促《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法規(guī)的貫徹落實(shí)。反映女職工的呼聲與訴求，配合有關(guān)部門(mén)處理侵犯女職工權(quán)益的案件，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，在女職工人數(shù)較多的企業(yè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)有女職工組織的代表。 　　（九）切實(shí)做好女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。圍繞女職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇、教育發(fā)展等內(nèi)容，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護(hù)，禁忌從事的勞動(dòng)范圍，有毒有害工種防護(hù)，生育保險(xiǎn)，婦科疾病普查等，與企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。凡建立工會(huì)女職工組織的企業(yè)都應(yīng)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，也可將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)內(nèi)容作為集體合同的附件或在集體合同中設(shè)立專門(mén)章節(jié)。中小型非公有制企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)具體情況，單獨(dú)簽訂或參加區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂。建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查機(jī)制，確保企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的有效實(shí)施。 　　（十）加強(qiáng)和完善企業(yè)女職工民主管理工作。組織女職工通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理方式參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，行使好職工代表大會(huì)及工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表的各項(xiàng)職權(quán)。職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與本企業(yè)女職工比例相適應(yīng)。

五、進(jìn)一步做好對(duì)困難女職工的幫扶工作�� 　　（十一）積極為困難女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。建立困難女職工檔案，做到對(duì)困難女職工家庭情況清、致困原因清、經(jīng)濟(jì)收入清、救助愿望清，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)困難女職工幫扶工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。配合有關(guān)部門(mén)積極推進(jìn)將符合低保條件的女職工家庭納入低保范圍。對(duì)低保邊緣、零就業(yè)、單親、遭受重大災(zāi)害和患重大疾病等特殊困難的女職工家庭以及困難女勞模給予重點(diǎn)幫扶。不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，切實(shí)幫助女職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。大力開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶、金秋助學(xué)等活動(dòng)，努力為困難女職工特別是單親困難女職工、女農(nóng)民工提供多方位的服務(wù)和幫助。 　　（十二）切實(shí)維護(hù)女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益。推動(dòng)國(guó)家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)，推進(jìn)女職工充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位，改善就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。配合有關(guān)部門(mén)積極為下崗失業(yè)女職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供就業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、信息交流等各項(xiàng)服務(wù)，不斷提高女職工的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，為其實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

六、強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工會(huì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)�� 　　（十三）各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)。關(guān)心和支持企業(yè)工會(huì)女職工工作，為女職工工作創(chuàng)造良好環(huán)境。加強(qiáng)理論政策研究，深入調(diào)查、認(rèn)真研究解決企業(yè)工會(huì)女職工工作中面臨的新情況和新問(wèn)題。把女職工工作納入工會(huì)整體工作同步部署、檢查和考核，列入企業(yè)“模范職工之家”、創(chuàng)建“勞動(dòng)和諧企業(yè)”等活動(dòng)評(píng)比內(nèi)容。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，總結(jié)和推廣企業(yè)工會(huì)女職工工作經(jīng)驗(yàn)，注意培育和選樹(shù)企業(yè)工會(huì)女職工工作先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作。產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)本系統(tǒng)企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 　　（十四）各級(jí)工會(huì)要高度重視企業(yè)工會(huì)女職工工作干部隊(duì)伍建設(shè)。注重培養(yǎng)、選拔、使用女職工工作干部，維護(hù)企業(yè)工會(huì)女職工工作干部的合法權(quán)益，保障其依法履行工作職責(zé)，真正做到在政治上關(guān)心、生活上關(guān)愛(ài)、工作上支持女職工工作干部。研究探索企業(yè)工會(huì)女職工工作干部配備和待遇落實(shí)的有效途徑，更好地調(diào)動(dòng)女職工工作干部的積極性。加大對(duì)企業(yè)工會(huì)女職工工作干部的培訓(xùn)力度，不斷提高女職工工作干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的工會(huì)女職工工作干部隊(duì)伍。