各市人力資源和社會保障局：     當前正值盛夏季節，全省各地氣溫普遍升高，給企業生產和職工生活帶來一定影響。為切實保護高溫期間勞動者身心健康，維護勞動者合法權益和勞動關系穩定，促進企業健康發展，現就高溫期間勞動保障監察執法工作提出如下意見：

一、高度重視高溫期間勞動者的勞動保護工作。各地必須進一步強化責任意識，堅持以人為本，將高溫期間勞動者的勞動保護工作擺上重要議事日程，結合本地實際，制定工作方案，落實責任部門和責任人，做到責任到位、任務到人、措施到位，切實保護高溫期間勞動者的生產生活安全。

二、著力強化高溫期間勞動保障監察執法工作。各級勞動保障監察機構要加強對高溫作業和有夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年職工保護等情況。特別是對容易因高溫引發工傷事故的重點行業、重點企業，要開展重點檢查，發現問題，立即責令整改。

三、指導企業提升人力資源管理水平。要加大對企業的指導服務力度，采取現場指導、重點幫扶和管理人員培訓等方式，推動企業改進用工制度和人力資源管理方式。高溫期間，要指導企業根據生產特點，適當調整高溫、露天和高空作業人員的作息時間，盡量避開高溫時段，對高溫崗位要采取通風、隔熱和降溫措施，配備防暑降溫設施，改善作業場所勞動條件，嚴格控制加班加點，確保職工安全健康。

四、切實落實高溫期間職工勞動保護的有關政策。各地要指導督促企業嚴格執行各項勞動保障法律法規，認真履行企業社會責任，加強對職工的人文關懷，提高職工的生活質量。要切實貫徹落實《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪【2007】18號），妥善做好防暑降溫費的發放工作。

五、建立健全預防預警和應急處置機制。要充分運用勞動保障監察“兩網化”管理工作體系，積極開展夏季高溫勞動保護情況的排查活動，做到及早發現、主動介入、及時報告、妥善解決。要完善和落實勞動保障應急處理機制，特別是對因高溫引發的勞動關系事件，市級人力資源社會保障部門應當在事發后12小時內向省廳報告。