第一條 為依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，防止和糾正勞動仲裁員違反規定辦理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和原勞動部《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》、《勞動仲裁員聘任管理辦法》及《江西省企業勞動爭議處理實施辦法》，制定本試行辦法。

第二條 勞動仲裁員（含兼職仲裁員）辦理勞動爭議案件，適用本規定。勞動仲裁機構直接參與案件程序和處理的其他工作人員，依照本規定執行。

第三條 勞動仲裁機構應當建立和完善監督公示制度，將仲裁員和其他工作人員的姓名、職務和照片在公開場所或網站公示。

第四條  勞動仲裁員履行職責時，應當自覺接受上級勞動仲裁機構和本級勞動仲裁機構，以及勞動爭議雙方當事人的監督。

第五條 對勞動仲裁員實行監督，應當遵循以事實為依據，以法律為準繩，有錯必糾，公正公開，教育與懲處相結合的原則。

第六條 下列勞動仲裁員的不當行為，應當接受監督：                 1、接受當事人申請立案材料不登記、不簽收、不給回執，對當事人的仲裁申請，超過規定時效不予立案又不予答復的；             2、不按規定通知當事人開庭時間、送達仲裁文書和超期限審結案件的；             3、對依法公開審理的案件不允許公民旁聽的；             4、違反仲裁庭審程序規定，未當庭告知當事人權利義務和進行質證證據的；             5、對當事人態度粗暴，庭審用語不規范，言行舉止有損仲裁形象的；             6、為當事人介紹或指定律師擔任自己承辦案件代理人的；             7、向當事人及其代理人透露未裁決案件合議庭討論意見的；             8、仲裁調解違反法律法規規定，不制作仲裁調解書的；             9、仲裁裁決認定事實不清，適用規定錯誤，程序違法的；10、執行仲裁公務著裝不整齊和不出示證件的；             11、案件審理中，未經批準私自會見當事人和代理人，接受宴請或饋贈財物的；             12、接受由當事人或代理人付費的娛樂、旅游、考察活動，或向當事人、代理人報銷費用的；             13、泄露用人單位商業秘密和當事人個人隱私的；             14、在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權的；             15、法律法規規章規定其他應當接受監督的情形。

第七條 對勞動仲裁員實施監督，可以采用下列形式：             （一）設立投訴監督信箱；             （二）公布投訴監督電話；             （三）案件審結時由當事人填寫《勞動仲裁員辦案監督表》             （四）對重大（重要）案件進行回訪，聽取和征詢當事人對勞動仲裁員的意見；             （五）其他有效適合的方式。

第八條 上級勞動仲裁機構可通過提審案件、抽查卷宗、旁聽開庭等方式檢查下級勞動仲裁員工作，并在各自權限內采用通報批評、行政處分、取消資格等方式對下級勞動仲裁員實施監督。勞動仲裁員對上級勞動仲裁機構的監督決定和意見，應當執行。

第九條 勞動仲裁機構對上級勞動仲裁機構要求查處、查辦、查詢勞動仲裁員的意見和事項，應當在規定的時限內辦復并上報處理結果。

第十條 勞動仲裁機構對勞動爭議雙方當事人的投訴，應當進行核實，對查證屬實的應當進行處理，并將查實和處理結果回復投訴人員。

第十一條 勞動仲裁員年度內被有效投訴三次并經有關部門核實確屬違紀的，當年不得評為先進工作者，公務員年度考核不得評為優秀等次。年度內被有效投訴三次以上的并經有關部門核實確屬違紀的，不得參加下一年度仲裁員資格年審或兼職仲裁員注冊。

第十二條 勞動仲裁員有第六條1、2、 3、 4、5項行為之一的，由所在單位給子批評教育并責令改正；有第6、7、8、9、10項行為之一的，由所在單位和上級勞動仲裁機關給子通報批評；有第11、 12、 13、14項行為之一的，由所在單位和上級勞動仲裁機關視情節輕重，給予必要的行政處分，取消仲裁員資格，解聘仲裁員職務；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十三條 本規定從二OO五年元月一日起實行。