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各區、縣勞動和社會保障局，各企業主管部門及有關單位：
《勞動法》實施幾年來，我市部分用人單位和職工對無固定期限勞動合同認識不一致，致使一些用人單位不愿意與職工簽訂無固定期限勞動合同，而部分職工缺乏市場就業意識，對用人單位的依賴性較強，認為簽訂無固定期限勞動合同就是終身合同，因此與用人單位經常發生勞動爭議。為規范用人單位的用工行為，保護用人單位和勞動者雙方的合法權益，發揮依法用人機制的作用，現就無固定期限勞動合同有關問題通知如下：
一、 用人單位在確定勞動合同的期限時，應依據《勞動法》規定設置無固定期限。對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，經雙方協調一致，也可簽訂有固定期限的勞動合同。
二、 用人單位可以根據國家和本市有關簽訂無固定期限勞動合同規定，結合本單位實際，在"勞動合同實施細則"中制定本單位簽訂無固定期限勞動合同的具體條件。
三、 職工符合訂立無固定期限勞動合同條件的，用人單位應向職工先行告知。如用人單位未先行告知而訂立有固定期限勞動合同，自簽訂之日起兩個月內，本人向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同要求的，用人單位應予辦理變更手續。
四、用人單位與職工簽訂無固定期限勞動合同，應明確合同生效日期并可以約定終止條件，也可以約定變更勞動合同期限的條件。約定的條件出現，合同即終止或辦理變更手續。
五、勞動合同期滿雙方有續訂意向的，應在勞動合同期滿前就續訂勞動合同的內容、期限等進行協商，經協商達成一致意見，雙方可及時辦理續訂勞動合同手續，經協商不能達成一致意見的，勞動合同期滿即行終止。
六、 本通知自印發之日起施行。
二000年十二月二十五日 |