標題：	關于共同推進工資集體協商工作的通知           2009-07-01 南京市勞動和社會保障局 寧勞社薪〔2009〕3號    江蘇省南京市
內容：	各區縣勞動保障局、總工會，各主管局（產業集團）、市各有關單位、各產業工會： 為更好地發揮勞動保障部門和工會兩方面的積極作用，加強協調聯動，加快構建“黨委領導、政府主導、三方主推、各方配合”的工資集體協商工作格局，現就勞動保障部門與工會組織（以下簡稱“雙方”）共同推進企業工資集體協商工作通知如下： 一、強力規范推進。認真落實市協調勞動關系三方委員會出臺的《關于深化工資集體協商制度的意見》（寧協勞[2009]3號），進一步明確深化工資集體協商制度的目標要求和工作措施，全面提升全市工資集體協商工作的覆蓋面和規范化率；認真執行《南京市企業工資集體合同》（2009年版），進一步規范工資集體合同的內容和程序，不斷提升工資集體協商工作的質量。 二、注重典型引路。雙方要深入企業調查研究，發現、培養工資集體協商工作先進典型。通過召開現場會等形式，加強宣傳，總結推廣經驗，正面引導企業開展工資集體協商工作。 三、加強指導監督。雙方要整合力量，組成聯合工作組，深入基層一線，圍繞工資集體協商工作開展檢查指導和監督，及時掌握工作動態，幫助企業解決實際問題。市勞動保障局、市總工會將根據制度規定和省勞動保障廳和省總工會要求，每半年通過南京勞動保障網，向社會發布各區縣所屬企業開展工資集體協商工作的情況。請各區縣勞動保障局、總工會，各主管局(產業集團)、市各有關單位、各產業工會要按新的報表格式向市勞動保障局、市總工會按時報送工資集體協商工作有關電子臺帳。 四、開展技能培訓。雙方要共同對企業勞資干部、工會干部和工資集體協商指導員進行技能培訓，學習相關法律法規和業務知識，提升工作水平和業務能力。近期將舉辦企業勞資干部和工會干部培訓班，學習工資集體協商工作的最新政策和要求。 五、建立溝通渠道。雙方應加強上下聯系和橫向溝通，增強工作合力。要建立工資集體協商專題例會制度，定期或不定期地溝通情況，商討對策，做到信息共享、資源共用、成果共取，齊心協力推進工資集體協商工作。 二ОО九年七月一日
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