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第一章
總則
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第一條
為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
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第二條
本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工雙方依法開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，適用本條例。
行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商適用本條例。
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第三條
本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式和工資收入水平、工資支付方式等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱(chēng)工資協(xié)議，是指職工方代表與企業(yè)方代表在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工工資等事項(xiàng)的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
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第四條
工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、公開(kāi)、互利、誠(chéng)信的原則。
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第五條
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同總工會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和職工雙方的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)。
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第六條
總工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工和企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，依法訂立和履行工資協(xié)議。
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第二章
協(xié)商內(nèi)容
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第七條
工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；
（二）一線(xiàn)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；
（三）職工工資最低水平；
（四）工資支付辦法；
（五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。
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第八條
實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商勞動(dòng)定額。協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)使本企業(yè)同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
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第九條
開(kāi)展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（四）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（五）上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（六）本企業(yè)一線(xiàn)職工平均工資水平與企業(yè)平均工資水平的比例；
（七）其他有關(guān)情況。
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第十條
企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)或者勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，職工方或者企業(yè)方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求。
企業(yè)年度增長(zhǎng)工資的，提供正常勞動(dòng)的職工工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)。
企業(yè)一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度不得低于企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度。
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第十一條
企業(yè)確因不可抗力或者經(jīng)營(yíng)困難無(wú)力維持現(xiàn)有工資水平的，協(xié)商雙方可以通過(guò)工資集體協(xié)商適度調(diào)整工資水平。
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第三章
協(xié)商代表
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第十二條
工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至九名，并各自確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。
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第十三條
企業(yè)方協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可以書(shū)面委托本企業(yè)其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
職工方協(xié)商代表由本企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本企業(yè)工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由上一級(jí)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
女職工超過(guò)二十五人或者雖不足二十五人但超過(guò)職工總數(shù)百分之三十的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
勞務(wù)派遣工可以作為協(xié)商代表參加用工單位工資集體協(xié)商。
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第十四條
協(xié)商代表空缺或者因故不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始十五日前按照本條例規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。
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第十五條
職工方和企業(yè)方可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方的顧問(wèn)列席協(xié)商會(huì)議，但聘請(qǐng)人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。
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第十六條
協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）參加工資集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿；
（二）及時(shí)向本方人員公布工資協(xié)商情況；
（三）代表本方參加工資協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（四）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；
（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
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第十七條
職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)廣泛征求職工意見(jiàn)，通過(guò)集體協(xié)商等形式表達(dá)職工訴求，依法維護(hù)職工合法權(quán)益；在履行代表職責(zé)期間，應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密。
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第十八條
企業(yè)方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)話(huà)和溝通，推進(jìn)民主管理。
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第十九條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)創(chuàng)造條件，不得因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而借故調(diào)動(dòng)其工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)等。
職工方協(xié)商代表因履行工資集體協(xié)商職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。
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第四章
協(xié)商程序
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第二十條
職工和企業(yè)任何一方均可以提出開(kāi)展工資集體協(xié)商的要求，提出方應(yīng)當(dāng)向另一方發(fā)出協(xié)商意向書(shū)，協(xié)商意向書(shū)應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。
收到協(xié)商意向書(shū)的一方，應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同確定協(xié)商的具體時(shí)間及其他相關(guān)事項(xiàng)。
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第二十一條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日前如實(shí)向職工方代表提供與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的信息資料。
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第二十二條
工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行指導(dǎo)，并對(duì)協(xié)商的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
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第二十三條
工資集體協(xié)商主要采用會(huì)議形式，也可以采用書(shū)面形式。但一方要求采用會(huì)議形式進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議形式。
采用會(huì)議形式進(jìn)行集體協(xié)商的，會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書(shū)面記錄并經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
采用書(shū)面形式進(jìn)行集體協(xié)商的，所提交的書(shū)面意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開(kāi)始之日起三十個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商完畢，并在十個(gè)工作日內(nèi)訂立工資協(xié)議文本草案。
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第二十四條
工資協(xié)議文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。通過(guò)后，工資協(xié)議由協(xié)商雙方首席代表簽字。
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第二十五條
企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資協(xié)議簽訂后十日內(nèi)將工資協(xié)議文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)；人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到工資協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資協(xié)議即行生效。
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第二十六條
企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資協(xié)議生效之日起十日內(nèi)，將工資協(xié)議向全體職工公布。
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第二十七條
協(xié)商雙方不得有下列行為：
（一）威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表；
（二）提供虛假信息；
（三）無(wú)不可抗力等法定情形拖延集體協(xié)商進(jìn)程；
（四）擾亂企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)和社會(huì)公共秩序等不當(dāng)行為；
（五）法律、法規(guī)禁止的其他行為。
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第二十八條
協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工資協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專(zhuān)門(mén)人員監(jiān)督工資協(xié)議的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將工資協(xié)議的履行情況每年向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次。
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第二十九條
工資協(xié)商每年一次，并簽訂工資協(xié)議；經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長(zhǎng)協(xié)商周期，但不超過(guò)三年。
在同一協(xié)商周期內(nèi)，原工資協(xié)議所依據(jù)的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化或者三分之一以上的職工對(duì)工資協(xié)議提出修改要求的，經(jīng)雙方同意，應(yīng)當(dāng)即時(shí)開(kāi)展工資協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
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第三十條
有下列情形之一的，可以終止、解除工資協(xié)議：
（一）企業(yè)解散、破產(chǎn)等原因，致使工資協(xié)議無(wú)法履行的；
（二）工資協(xié)議約定的終止或者解除條件出現(xiàn)的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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第五章
行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商
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第三十一條
行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)以及街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、園區(qū)等區(qū)域工會(huì)可以與企業(yè)方的代表進(jìn)行行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性或者區(qū)域性工資協(xié)議。未組建行業(yè)工會(huì)的，可由所在區(qū)域的工會(huì)代行行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)方代表進(jìn)行集體協(xié)商。
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第三十二條
行業(yè)、區(qū)域職工方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)組織職工推選，首席協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織在本行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人中經(jīng)民主推選或者協(xié)商等方式產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。
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第三十三條
開(kāi)展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商達(dá)成的工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫袠I(yè)、區(qū)域適用范圍內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。
通過(guò)的工資協(xié)議由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字，并由企業(yè)方代表報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)；人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到工資協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資協(xié)議即行生效。
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第三十四條
行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)議對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。
行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)與本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)議的規(guī)定。
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第六章
協(xié)商保障
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第三十五條
政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極為平等協(xié)商創(chuàng)造條件，推進(jìn)工資集體協(xié)商的開(kāi)展。
工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工通過(guò)平等協(xié)商等形式，依法行使民主權(quán)利。
企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)依法實(shí)行民主管理，保障職工合法權(quán)益。
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第三十六條
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)代表組織可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)和職工提供法律法規(guī)政策咨詢(xún)、指導(dǎo)、服務(wù)。
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第三十七條
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本地區(qū)企業(yè)履行工資協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以實(shí)施行政函告制度。
企業(yè)違反本條例規(guī)定的，地方總工會(huì)可以發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書(shū)》，要求企業(yè)予以改正；對(duì)逾期不改正的，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書(shū)》。
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第三十八條
企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商確定的職工工資支出，符合國(guó)家稅收法律法規(guī)有關(guān)合理工資薪金規(guī)定的，可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。
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第三十九條
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)在工資集體協(xié)商工作中做出突出貢獻(xiàn)和顯著成績(jī)的地區(qū)、單位和個(gè)人給予表彰。
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第七章
爭(zhēng)議處理
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第四十條
工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議包括：
（一）對(duì)協(xié)商代表資格的爭(zhēng)議；
（二）對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議；
（三）對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議簽訂程序的爭(zhēng)議；
（四）在工資集體協(xié)商和工資協(xié)議簽訂過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。
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第四十一條
工資集體協(xié)商或者簽訂工資協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)兩次以上協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方可分別提請(qǐng)本方上一級(jí)組織調(diào)解解決。協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織等單位，對(duì)雙方爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
協(xié)調(diào)與調(diào)解都應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提出并在三十日內(nèi)結(jié)束。
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第四十二條
因履行工資協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方都可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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第八章
法律責(zé)任
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第四十三條
對(duì)違反本條例第十九條規(guī)定，侵犯協(xié)商代表權(quán)益的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正；造成損失的，責(zé)任方依法給予賠償。
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第四十四條
有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期不改的，處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款：
（一）違反本條例第二十條規(guī)定，拒絕或者拖延答復(fù)職工方提出開(kāi)展工資集體協(xié)商要求的；
（二）違反本條例第二十四條規(guī)定，協(xié)商后雙方形成一致意見(jiàn)，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)方拒絕的。
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第四十五條
違反本條例規(guī)定，在進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂和履行工資協(xié)議過(guò)程中，企業(yè)方妨礙、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，市、縣級(jí)市、區(qū)總工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，由工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)予以處理。
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第四十六條
違反本條例，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
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第四十七條
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員在處理協(xié)商爭(zhēng)議過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管部門(mén)對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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第四十八條
工會(huì)工作人員在協(xié)商、簽訂和履行工資協(xié)議時(shí)，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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