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第一條
為進(jìn)一步明確市、縣（市）區(qū)等勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）管轄范圍，方便當(dāng)事人就近、便捷處理勞動人事爭議，充分發(fā)揮各級仲裁委依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》、《江蘇省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》、《人事爭議處理決定》及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《江蘇省實(shí)施〈勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則〉細(xì)則》（蘇人社規(guī)[2010]9號）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
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第二條
勞動人事爭議的管轄，按照以地域管轄為主，以級別管轄為輔，以其他形式管轄為補(bǔ)充的原則確定。
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第三條
市仲裁委管轄在市崇川區(qū)、市港閘區(qū)、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（蘇通工業(yè)園區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：
（一）中央、省駐通機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位；
（二）市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)；
（三）市屬國有企業(yè)（名單附后）；
（四）注冊資金在6000萬人民幣以上（含）或在1000萬美元以上（含）的企業(yè)；
（五）外國人和港、澳、臺人士。
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第四條
各縣（市）、區(qū)仲裁委負(fù)責(zé)受理在本轄區(qū)內(nèi)，除市仲裁委員會管轄以外的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議及市人力資源和社會保障局指定管轄的勞動爭議案件。
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第五條
勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所，用人單位所在地為用人單位的的登記、注冊地。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，或勞動合同中約定的履行地與勞動者實(shí)際工作場所不一致的勞動爭議，應(yīng)以勞動者實(shí)際工作場所地為勞動合同履行地。
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第六條
用人單位登記、注冊地和勞動者勞動合同履行地不在同一縣（市）、區(qū)轄區(qū)內(nèi)的，一方當(dāng)事人既可向單位注冊、登記地所在的縣（市）、區(qū)仲裁委申請仲裁，也可向勞動合同履行地所在的縣（市）、區(qū)仲裁委申請仲裁。當(dāng)事人同時向單位注冊、登記地所在和勞動合同履行地所在縣（市）、區(qū)仲裁委申請仲裁的，由先收到仲裁申請的仲裁委受理、處理。
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第七條
同一勞動爭議中用人單位有兩個以上的，一方當(dāng)事人向任一用人單位登記、注冊地或勞動合同履行地所在的仲裁委申請仲裁的，收到仲裁申請的仲裁委應(yīng)予受理。
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第八條
雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的勞動爭議，由勞動合同履行地的仲裁委管轄。
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第九條
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及提前解散等與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由該用人單位注冊、登記所在地仲裁委管轄。
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第十條
勞動爭議案件受理后，勞動合同履行地和用人單位注冊、登記地發(fā)生變化的，不改變勞動爭議仲裁的管轄。
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第十一條
勞動爭議的一方當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
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第十二條
仲裁委在作出裁決前發(fā)現(xiàn)已受理的案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委，并書面通知當(dāng)事人。受移送的仲裁委應(yīng)依法受理。
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第十三條
下列勞動爭議應(yīng)當(dāng)報請市人民政府人力資源和社會保障行政部門指定管轄：
（一）受移送的縣（市）、區(qū)仲裁委認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委管轄；
（二）縣（市）、區(qū)仲裁委之間因管轄爭議協(xié)商不成的；
（三）仲裁委認(rèn)為案件涉及仲裁委成員單位需回避的。
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第十四條
仲裁委在勞動爭議受理前，發(fā)現(xiàn)其他有管轄權(quán)的仲裁委已先受理的，不得重復(fù)受理；受理后發(fā)現(xiàn)其他有管轄權(quán)的仲裁委已先受理的，應(yīng)將案件移送至最先受理的有管轄權(quán)的仲裁委。
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第十五條
市仲裁委按照《人事爭議處理規(guī)定》（人社部發(fā)[2011]88號）的規(guī)定，管轄市崇川區(qū)、市港閘區(qū)、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（蘇通工業(yè)園區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)下列人事爭議案件:
（一）市屬事業(yè)單位內(nèi)發(fā)生的人事爭議;
（二）中央和省、外地駐通事業(yè)單位內(nèi)發(fā)生的人事爭議;
（三）駐通部隊(duì)文職人員聘用單位（師以下）與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的人事爭議；
（四）依照規(guī)定應(yīng)該管轄的其他人事爭議。
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第十六條
縣（市）、區(qū)仲裁委以屬地原則管轄本規(guī)定第十五條規(guī)定之外的人事爭議案件。管轄權(quán)發(fā)生爭議時,報市人力資源和社會保障行政部門指定管轄。
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第十七條
聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按照所在機(jī)關(guān)的管轄級別和所在地，由市、縣（市）、區(qū)仲裁委受理。
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第十八條
本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。原我市有關(guān)勞動人事爭議案件管轄的相關(guān)規(guī)定于本規(guī)定施行之日起廢止。
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