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《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》(渝府發(fā)〔2000〕47號)已于2000年7月1日起施行，現(xiàn)就執(zhí)行中的若干具體問題提出如下處理意見：
一、醫(yī)療期的計算，當年或跨年度病休，在6個月內(nèi)累計達到3個月的，按達到3個月醫(yī)療期處理；在12個月內(nèi)累計達到6個月的，按達到6個月醫(yī)療期處理；在15個月內(nèi)累計達到9個月的，按達到9個月醫(yī)療期處理；在18個月內(nèi)累計達到12個月的，按達到12個月醫(yī)療期處理；在24個月內(nèi)累計達到18個月的，按達到18個月醫(yī)療期處理；在30個月內(nèi)累計達到24個月的，按達到24個月醫(yī)療期處理。
二、職工本人工資，按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。
三、《暫行規(guī)定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業(yè)，出現(xiàn)了減發(fā)在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規(guī)定》中第七條之規(guī)定。
四、職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應(yīng)算作病假時間。
五、對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣(市)勞動保障行政部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。
六、女職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，對符合晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準，可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發(fā)給，之后，若病傷仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院檢查，證明需要繼續(xù)病休的，應(yīng)將其生育前后的病假時間(不含產(chǎn)假后經(jīng)批準連續(xù)休假至子女一周歲止的時間)合并計算。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)累計的病休時間，按《暫行規(guī)定》第四條和第五條的規(guī)定確定其享受短期或長期病假待遇。
七、在對患病或非因工負傷職工進行喪失勞動能力程度鑒定時，凡不能參照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準進行鑒定的，按《重慶市企業(yè)職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定標準》進行鑒定。
八、關(guān)于折算工齡的規(guī)定，可用于計算病假工資待遇。
九、企業(yè)下崗職工、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員等，不享受病假待遇。 |