各縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：     做好職工退休資格審核、審批工作，是勞動(dòng)保障部門(mén)的重要職能，與職工的切身利益密切相關(guān)。近年來(lái)，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)能夠按照有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)事求是、客觀公正，使職工退休資格審核、審批工作逐步進(jìn)入規(guī)范化、制度化的軌道。職工退休審核審批工作政策性強(qiáng)、覆蓋面大，關(guān)系到職工的切身利益和社會(huì)和諧穩(wěn)定大局。為加強(qiáng)職工退休審批工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定，成立鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職工退休審批工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：     組　長(zhǎng)：王清芬　鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨委副書(shū)記、常務(wù)副局長(zhǎng)     副組長(zhǎng)：李永立　鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)             郜躍進(jìn)　鄭州市勞動(dòng)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌辦公室主任             陳朝林　鄭州市勞動(dòng)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌辦公室副主任     成　員：孟慶春　張弋飛　岳慧云　段慶展     領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，李永立兼任辦公室主任，孟慶春、張弋飛兼任辦公室副主任。具體職責(zé)：一是負(fù)責(zé)職工退休審批的日常工作；二是按照鄭勞社養(yǎng)老〔2006〕10號(hào)文件規(guī)定，做好特殊工種管理和特殊工種職工退休審批工作。重大事項(xiàng)和疑難問(wèn)題由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究。     各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)也要成立相應(yīng)組織，進(jìn)一步明確責(zé)任，規(guī)范管理，加強(qiáng)對(duì)職工退休資格審核、審批工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位領(lǐng)導(dǎo)小組建立情況于4月底前報(bào)市局養(yǎng)老保險(xiǎn)處。     為了確保職工退休審核審批工作的順利進(jìn)行，提出以下要求：

一、正常退休手續(xù)的審批     原屬縣（市）、區(qū)統(tǒng)籌范圍的用人單位，其職工正常退休資格的審核、審批，仍由各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。對(duì)擬退休人員的出生年月、參加工作時(shí)間、連續(xù)（累計(jì)）工作時(shí)間等要嚴(yán)格把關(guān)；對(duì)年齡、工齡等有疑問(wèn)的，要進(jìn)一步查實(shí)或向市局職工退休審批工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

二、提前退休手續(xù)的審批     為進(jìn)一步規(guī)范提前退休手續(xù)的審批程序，市勞動(dòng)保障局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范提前退休工種管理和審批工作的通知》（鄭勞社養(yǎng)老〔2006〕10號(hào)），各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)要按照文件規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定把好初審關(guān)，對(duì)需要提供的材料進(jìn)行認(rèn)真審核，確保提前退休審批手續(xù)合理、合法。

三、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員退休有關(guān)規(guī)定     按照豫政〔2006〕29號(hào)文件規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是，男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。其中，曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)達(dá)10年（含視同繳費(fèi)年限）以上，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的女性參保人員，從事靈活就業(yè)2年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以選擇在50－55周歲之間辦理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。     從事靈活就業(yè)的女性參保人員按規(guī)定選擇50－55周歲之間辦理退休的，本人應(yīng)出具申請(qǐng)材料，并由勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)其退休條件及相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真審核和備案。

四、建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度     為及時(shí)掌握退休人員的情況，適時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)檢查，各縣（市）、區(qū)要做好退休人員的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。對(duì)正常退休和提前退休的人員要分類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，登記造冊(cè)。每月5日前，將上月審批的正常退休人員登記表（見(jiàn)附件1），報(bào)市局養(yǎng)老保險(xiǎn)處備案；提前退休人員登記表（見(jiàn)附件2），待集中審批后每季度上報(bào)一次。登記表要據(jù)實(shí)填寫(xiě)，按時(shí)上報(bào)。（以上兩份登記表均為電子版、加蓋單位公章的文字版各一份）

五、實(shí)行集中審批制度     針對(duì)各縣（市）離市局較遠(yuǎn)，辦理提前退休手續(xù)需參考的檔案資料較多，不便攜帶的實(shí)際情況，對(duì)提前退休人員的審批，采取到各縣（市）審批的辦法。各縣（市）需提前把擬退休職工的檔案及相關(guān)證明材料整理完備，市局養(yǎng)老保險(xiǎn)處按計(jì)劃每月25日至下月的5日輪流到各縣（市）集中辦理審批手續(xù)。市內(nèi)各區(qū)（含上街區(qū)）原則上仍到市局養(yǎng)老保險(xiǎn)處辦理審批手續(xù)，但也要相對(duì)集中辦理，以提高工作效率。

六、完善檢查考評(píng)制度     市局職工退休審批工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期對(duì)各縣（市）、區(qū)職工退休工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)職工正常退休資格的審批情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定和程序，放寬審批條件等辦理退休手續(xù)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任；造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào)，并做為年終評(píng)選先進(jìn)單位的參考依據(jù)。     職工退休審核、審批工作有很強(qiáng)的政策性和原則性，各單位一定要按照審核、審批的程序和要求，嚴(yán)格政策界限。對(duì)特殊工種退休要按照鄭勞社養(yǎng)老〔2006〕10號(hào)文件的要求，督促企業(yè)執(zhí)行好公示制度，廣泛征求意見(jiàn)，以促進(jìn)審批工作的公正、公平，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，對(duì)退休職工的年齡、工齡、連續(xù)工作時(shí)間、特殊工種工作經(jīng)歷等有疑問(wèn)的，要進(jìn)行深入細(xì)致地調(diào)查，不能簡(jiǎn)單從事，切實(shí)為職工提供方便、快捷的服務(wù)。