標題：	關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知           2003-07-01 安徽省勞動保障廳 勞社秘[2003]169號    安徽省
批準文件：	各縣（區(qū)）勞動保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動局，市直各有關(guān)單位： 現(xiàn)將省勞動保障廳《關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問題的通知》（勞社秘[2003]169號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 合肥市勞動和社會保障局 二○○三年八月七日
內(nèi)容：	各市勞動保障局： 　 近來，各地反映在辦理企業(yè)女職工退休時，對按照工作崗位確定女職工退休年齡的問題較難把握。根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1994]169號和勞動部勞部發(fā)[1995]309號文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)對我省企業(yè)女職工退休年齡確定有關(guān)問題通知如下： 　　一、國有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經(jīng)到工人崗位連續(xù)工作滿二年，且達到50周歲（含、下同）以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理退休。 　　原為干部身份的女職工，年齡達到50周歲以上，有下列情況即：下崗進中心領(lǐng)取基本生活費、與企業(yè)協(xié)議保留養(yǎng)老保險關(guān)系、辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、因企業(yè)破產(chǎn)或解除勞動合同失業(yè)均滿二年以上，下崗出中心后未能再就業(yè)的，經(jīng)本人申請，可按照女工人的退休條件辦理退休。從事特殊工種的女職工提前退休仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　二、原身份是工人的女職工，已經(jīng)聘用到管理（技術(shù)）崗位連續(xù)工作滿二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請辦理退休。 　　三、企業(yè)應(yīng)對本企業(yè)女職工現(xiàn)工作崗位按照管理（技術(shù)）崗位和工人崗位作出劃分。國有企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，原則上確定為管理（技術(shù)）崗位，不在上述范圍的一般確定為工人崗位。企業(yè)應(yīng)根據(jù)以上要求，將工作崗位設(shè)置情況報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備查，并作為本企業(yè)女職工退休條件認定的依據(jù)。女職工調(diào)換工作崗位，應(yīng)按規(guī)定變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 　 四、用人單位弄虛作假為女職工辦理提前退休或延期退休，經(jīng)查實后應(yīng)予糾正。 　 五、按以上規(guī)定辦理女職工退休時，其繳費年限計算到申報退休時止，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均工資均以申報退休上年度全省在崗職工月平均工資為計發(fā)和計算基數(shù)。基本養(yǎng)老金從退休的次月起發(fā)給。 　 六、非公有制企業(yè)和已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的企業(yè)化管理事業(yè)單位女職工退休條件可參照以上規(guī)定執(zhí)行。 　 七、本通知從2003年7月1日起執(zhí)行。 　　　　　　　　　　　　 安徽省勞動保障廳 　　　　　　　　　　　　 二○○三年七月四日
附件：