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第一條
為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用人單位用工行為，建立勞動(dòng)用工基本信息，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
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第二條
內(nèi)蒙古自治區(qū)區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，辦理勞動(dòng)用工備案。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定辦理勞動(dòng)用工備案。
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第三條
勞動(dòng)用工備案是指用人單位按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告勞動(dòng)用工情況，人力資源和社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理，用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行登記備案。
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第四條
旗縣及以上人力資源和社會(huì)保障行政部門是用工備案管理的主管部門。人力資源和社會(huì)保障行政部門根據(jù)工作需要可以委托所屬的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)辦理用工備案。
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第五條
用人單位應(yīng)按規(guī)定到工商、民政登記注冊(cè)地的人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行用工備案。
勞動(dòng)用工備案的主要內(nèi)容包括：
（一）用人單位的基本信息；
（二）用人單位的用工狀況；
（三）勞動(dòng)合同管理情況；
（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)情況；
（五）勞動(dòng)者的個(gè)人信息；
（六）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；
（七）勞動(dòng)者工資支付情況；
（八）用人單位薪酬信息；
（九）其他相關(guān)信息。
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第六條
勞動(dòng)用工備案實(shí)行分級(jí)管理的原則。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)監(jiān)督管理全區(qū)勞動(dòng)用工備案工作，盟市、旗縣人力資源和社會(huì)保障行政部門分別負(fù)責(zé)監(jiān)督組織實(shí)施所轄區(qū)域內(nèi)用工備案工作。跨區(qū)域用工的也可委托用工所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。
勞務(wù)派遣單位派出的員工需在勞務(wù)派遣公司和用工單位同時(shí)備案。
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第七條
各級(jí)工商、民政部門應(yīng)當(dāng)將注冊(cè)登記單位的基本信息提供給同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門。對(duì)注銷、變更的單位及時(shí)告知同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門。
自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心及各盟市、旗縣代碼辦證窗口要及時(shí)發(fā)放組織機(jī)構(gòu)代碼證及組織機(jī)構(gòu)代碼電子副本，作為登錄勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)的帳號(hào)，如有變更及時(shí)告知同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門。
各級(jí)地稅部門在征繳用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)用工備案為基本信息。人力資源和社會(huì)保障行政部門主動(dòng)向同級(jí)地稅部門提供備案信息。
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第八條
用工備案分為初次備案、變更備案和注銷備案。
（一）初次備案：已設(shè)立的用人單位于本辦法公布之日起盡快辦理初次備案。新設(shè)立的用人單位，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，進(jìn)行初次備案。
（二）變更備案：用人單位新招用勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，進(jìn)行備案；用人單位與勞動(dòng)者變更、續(xù)訂、解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除或終止之日起30日內(nèi)，進(jìn)行備案；用人單位合并、分立或用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更的，從變更之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案。
（三）注銷備案：用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，應(yīng)在注銷后30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。
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第九條
用人單位辦理用工備案的操作程序：
（一）具備上互聯(lián)網(wǎng)條件的用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)登錄勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)自助備案。具體流程按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)用工備案管理操作程序》進(jìn)行。
（二）不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位攜帶備案相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門或社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)錄入備案。
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第十條
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門把勞動(dòng)用工備案作為辦理其它勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的前置程序，通過勞動(dòng)用工備案確認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、退休審批等人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)的辦理。
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第十一條
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門勞動(dòng)關(guān)系科具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將勞動(dòng)用工備案列入執(zhí)法檢查內(nèi)容，與勞動(dòng)監(jiān)察年檢同步進(jìn)行；就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)征繳和支付、勞動(dòng)信息服務(wù)等業(yè)務(wù)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，共同做好勞動(dòng)用工備案工作，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，避免重復(fù)登記。
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第十二條
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位做好勞動(dòng)用工備案工作，并充分利用服務(wù)大廳或服務(wù)窗口為用工單位提供便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對(duì)用人單位在用工備案時(shí)存在的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位改正。
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第十三條
旗縣及以上人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位用工備案情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可查閱與勞動(dòng)用工相關(guān)的材料，用人單位和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以配合。
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第十四條
用人單位應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的用工備案信息，未按照本辦法規(guī)定進(jìn)行用工備案或提供虛假備案信息的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，對(duì)拒不改正的，依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定予以處罰。
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第十五條
勞動(dòng)用工備案信息實(shí)行安全管理。
人力資源和社會(huì)保障行政部門要嚴(yán)格保密勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)。相關(guān)工作人員要做好用人單位和勞動(dòng)用工備案信息的保密工作，凡有泄露用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人用工備案信息的，按國(guó)家信息保密管理規(guī)定處理。
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第十六條
本辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
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第十七條
本辦法自2012年9月1日起施行。
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