| 內容： |
各市勞動和社會保障局，中省直有關部門：
《河北省勞動合同管理辦法》已經2002年5月13日省政府第53次常務會議通過省政府令[2002]第8號，現提出以下貫徹意見，請遵照執行。
一、認真開展《河北省勞動合同管理辦法》的宣傳工作。各級勞動和社會保障部門要全面開展《河北省勞動合同管理辦法》以下簡稱《管理辦法》的宣傳工作，要組織專門人員，造成一定聲勢，深入到用人企業、街道組織和基層單位，廣泛宣傳《管理辦法》的政策規定和意義，有重點的對用人單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、問題解答、監督檢查以及提供勞動合同范本等多種形式，為基層提供有效服務；各級勞動保障部門要組織用人單位的勞資部門有針對性的舉辦《管理辦法》學習班、培訓班、研討會等，并發揮新聞媒體在宣傳工作中的作用，廣泛提高用人單位和勞動者的勞動合同觀念及政策水平，使全面推行勞動合同制度在社會上形成良好的輿論氛圍。
二、全面推動用人單位加強勞動合同管理。按照《管理辦法》的規定，凡在我省行政區域內的企業、民辦非企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都應該在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立勞動合同，明確規定勞動關系雙方的權利和義務。各級勞動保障部門對已全面推行勞動合同制的單位，要加強指導和管理，指導企業按規范要求進行勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除，實現勞動合同管理的規范化，對有的用人單位尤其是非公有制企業有意不與職工簽訂勞動合同，隨意解除勞動關系的行為應及時予以糾正。
完善用人單位與勞動者終止、解除勞動合同手續。用人單位與勞動者終止、解除勞動合同后，用人單位應當于終止或者解除勞動合同之日起七日內為勞動者出具終止或解除勞動合同通知書。通知書內容包括：勞動合同的期限及工作簡況，終止、解除勞動合同的原因，適用法律、法規，終止或解除勞動合同的日期。終止或解除勞動合同通知書，是勞動者享受失業保險待遇和進行失業登記、求職登記以及新的用人單位招收勞動者的憑證。
三、依法規范用人單位用工行為。用人單位向社會公開招用人員，應當公布招用簡章。招用人員簡章應包括用人單位基本情況、招用人數、職業工種、崗位要求、錄用條件、用工期限、勞動報酬、福利待遇等內容。用人單位的招用簡章應在發布前的十五日內報縣以上人民政府的勞動和社會保障行政部門審核同意，勞動保障行政部門接到招用簡章之日起五日內做出答復后，用人單位依照有關規定發布。用人單位在招用職工時，除國家和省規定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標準。用人單位跨省招用人員和招用外籍人員，港澳臺人員，依照國家有關規定辦理。用人單位采取何種方式招用人員，應和被招用人員依法訂立勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起十五日內，到縣以上勞動和社會保障行政部門辦理用工備案手續，勞動和社會保障行政部門應及時予以審核辦理。其中，中央、省屬單位的招用人員簡章、用工備案手續仍由省廳審核辦理。
各級勞動保障行政部門在審核招工簡章、職工錄用備案、勞動合同鑒證，勞動合同終止解除備案等項工作搞好綜合配套服務，不要多頭管理。
四、認真開展勞動合同工作監督檢查活動。勞動保障監督檢查是保證勞動合同制度貫徹實施和全面履行的重要措施。各級勞動保障行政部門要結合本地的勞動合同簽訂履行情況認真開展監督檢查活動，在監督檢查摸底的情況下，對沒有簽訂勞動合同的用人單位和職工依法補簽，并完善勞動用工備案手續。對拒簽勞動合同，侵害職工合法權益的企業應責令其改正，對拒不改正的，要依法進行處罰。通過對用人單位和勞動者進行政策指導、監督檢查，加強勞動合同鑒證等，推進勞動合同制度的規范運行。各地在執行中有什么問題，請向省廳勞動工資處反饋。 |