（1999年5月27日河北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過　根據(jù)2003年9月26日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議《關(guān)于修改〈河北省勞動力市場管理條例〉的決定》修正）

第一章 總　則

第一條 為促進(jìn)勞動力資源的合理配置和有序流動，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護勞動力市場秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條  本條例所稱勞動力市場，是指勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員和職業(yè)介紹機構(gòu)從事職業(yè)介紹的活動及其場所的總稱。  　　本條例所稱用人單位，是指我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及需要通過勞動力市場與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體。

第三條  在本省行政區(qū)域內(nèi)勞動力市場求職擇業(yè)、招用人員以及從事職業(yè)介紹活動的單位和個人，必須遵守本條例。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第四條  勞動力市場應(yīng)當(dāng)依法運行，遵循自由擇業(yè)、自主用人、平等競爭、公開公正的原則。

第五條  各級人民政府應(yīng)當(dāng)把培育和完善勞動力市場納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，加強勞動力市場建設(shè)，依法實施宏觀管理。  　　勞動力市場公益性公共建設(shè)所需經(jīng)費，以同級財政部門核撥為主，  勞動和社會保障等部門多渠道共同籌集。

第六條  縣級以上（含縣級，下同）人民政府的勞動和社會保障行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動力市場的主管部門。  　　縣級以上人民政府的工商行政管理、公安、財政、物價、稅務(wù)等部門按照各自的職責(zé)，配合勞動和社會保障行政部門做好勞動力市場管理工作。

第七條  各級人民政府的勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強勞動監(jiān)察工作，依法對勞動者和用人單位的合同訂立及履行、社會保險金繳納及給付、勞動保護及福利待遇等情況進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督檢查，查處違法用工、違法中介等損害勞動者合法權(quán)益的行為，取締非法的勞動力交易場所，維護勞動力市場的正常秩序。

第二章 職業(yè)介紹機構(gòu)

第八條 職業(yè)介紹機構(gòu)包括：  　　（一）縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門、鄉(xiāng)級人民政府、城市街道辦事處設(shè)立的公益性公共職業(yè)介紹機構(gòu)；  　　（二）其他組織和個人設(shè)立的公益性或者經(jīng)營性職業(yè)介紹機構(gòu)。各級人民政府和城市街道辦事處應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展公益性職業(yè)介紹機構(gòu)。

第九條  申請設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)必須具備下列條件：  　　（一）符合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌霭l(fā)展規(guī)劃；  　　（二）有符合規(guī)定的名稱、章程、業(yè)務(wù)范圍和管理制度；  　　（三）有與業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的固定場所、辦公設(shè)施和開辦經(jīng)費；  　　（四）有兩名以上持有國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)資格證書》的專職工作人員； 　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十條  設(shè)立公益性職業(yè)介紹機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)持有關(guān)證明文件向所在地縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門提出申請，經(jīng)審查批準(zhǔn)，領(lǐng)取《職業(yè)介紹許可證》后，從事職業(yè)介紹活動。  　　設(shè)立經(jīng)營性職業(yè)介紹機構(gòu)，除履行前款規(guī)定的手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)依法到工商、稅務(wù)行政管理部門申請辦理企業(yè)、稅務(wù)登記手續(xù)，方可從事職業(yè)介紹活動。  　　勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起二十日內(nèi)，對符合本條例第九條規(guī)定條件的予以批準(zhǔn)；不符合條件的不予批準(zhǔn)，并說明理由。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

第十一條  職業(yè)介紹機構(gòu)更名、遷址或者停辦，應(yīng)當(dāng)提前三十日向原審批部門申報，由原審批部門換發(fā)或者收回《職業(yè)介紹許可證》。經(jīng)工商、稅務(wù)行政管理部門辦理有關(guān)手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理變更或者注銷手續(xù)。

第十二條  《職業(yè)介紹許可證》由省勞動和社會保障行政部門統(tǒng)一印制，任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓。

第十三條  勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)做好《職業(yè)介紹許可證》的年度檢驗工作，職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定接受年檢。

第十四條  職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者和用人單位提供下列服務(wù)：  　　（一）收集、發(fā)布勞動力供需信息和職業(yè)培訓(xùn)信息，提供勞動政  策和法律咨詢；  　　（二）為求職者進(jìn)行求職登記，推薦用人單位；  　　（三）為用人單位和城鎮(zhèn)家庭進(jìn)行用工登記，推薦求職者；  　　（四）組織、指導(dǎo)求職者和用人單位洽談；  　　（五）指導(dǎo)建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位依法訂立勞動合同；  　　（六）承辦跨地區(qū)勞務(wù)輸出、輸入業(yè)務(wù)；  　　（七）提供法律、法規(guī)規(guī)定的其他服務(wù)。

第十五條 勞動和社會保障行政部門所屬的職業(yè)介紹機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮勞動力市場中介服務(wù)的主渠道作用，除提供前條所規(guī)定的服務(wù)項目外，還應(yīng)當(dāng)提供下列服務(wù)：  　　（一）受勞動者和用人單位的委托，按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動  者保存檔案，提供勞動事務(wù)代理服務(wù)；  　　（二）為特殊困難的就業(yè)群體免費提供擇業(yè)求職服務(wù)；  　　（三）根據(jù)國家規(guī)定開展臺灣、香港、澳門和境外就業(yè)服務(wù)；  　　（四）勞動和社會保障行政部門委托的其他工作。

第十六條  職業(yè)介紹機構(gòu)的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)按照省財政、物價部門的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，接受監(jiān)督。

第十七條  職業(yè)介紹機構(gòu)不得實施下列行為：  　　（一）提供虛假的勞動力供求信息；  　　（二）為勞動就業(yè)證件不全的求職者和證明文件不全的用人單位 進(jìn)行職業(yè)介紹；  　　（三）為未滿十六周歲的未成年人介紹職業(yè)；  　　（四）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；  　　（五）采取欺詐、脅迫或者暴力等手段進(jìn)行職業(yè)介紹；  　　（六）超越勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行職業(yè)介  紹；  　　（七）擅自增加收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn)；  　　（八）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

第三章 求職與招用

第十八條  凡年滿十六周歲、具有勞動能力的勞動者，均可持居民身份證及有關(guān)勞動就業(yè)證件，進(jìn)入勞動力市場求職擇業(yè)。  　　省外勞動者須持戶口所在地勞動和社會保障行政部門發(fā)放的《外 出人員就業(yè)登記卡》進(jìn)入本省求職擇業(yè)。  　　臺灣、香港、澳門和境外勞動者進(jìn)入本省求職擇業(yè)，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條  求職者應(yīng)當(dāng)如實向職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位提供本人的健康、年齡、文化程度及接受職業(yè)培訓(xùn)等基本情況和相應(yīng)的證明材料。選擇國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

第二十條 用人單位通過職業(yè)介紹機構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)交驗營業(yè)執(zhí)照副本或者成立批準(zhǔn)文件，法定代表人或者負(fù)責(zé)人出具的授權(quán)委托書。     城鎮(zhèn)居民家庭通過職業(yè)介紹機構(gòu)用工，應(yīng)當(dāng)交驗本人居民身份證和戶口簿。  　　臺灣、香港、澳門和境外用人單位在本省招用人員，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條  用人單位向社會公開招用人員，應(yīng)當(dāng)公布招用簡章。  招用簡章應(yīng)當(dāng)如實介紹用人單位的基本情況，寫明招用崗位、工種、數(shù)量、用人條件、用工期限、勞動報酬和社會保險等內(nèi)容。

第二十二條  求職者或者用人單位可以通過職業(yè)介紹機構(gòu)求職或者招用人員，也可以選擇法律、法規(guī)允許的其他方式求職或者招用人員。  　　用人單位無論采取何種方式招用人員，必須和被招用人員依法訂立勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起十五日內(nèi)，到用人單位所在地縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門辦理用工備案及社會保險等手續(xù)。  　　用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，按時支付勞動報酬，提供社會保障、福利待遇等，維護勞動者的合法權(quán)益。

第四章 法律責(zé)任

第二十三條  職業(yè)介紹機構(gòu)違反本條例規(guī)定，由縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門依照下列規(guī)定處罰：  　　（一）未取得或者偽造《職業(yè)介紹許可證》從事職業(yè)介紹活動的，責(zé)令停止活動，處以一萬元以上三萬元以下罰款；  　　（二）涂改、出租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓《職業(yè)介紹許可證》的，收回證件，處以五千元以上一萬元以下罰款；  　　（三）年檢不合格繼續(xù)從事職業(yè)介紹活動的，責(zé)令限期改正，處以一千元以上三千元以下罰款；逾期不改正的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》；  　　（四）提供虛假勞動力供求信息的，責(zé)令改正，退還收取的費用，處以二千元以上一萬元以下罰款；  　　（五）為勞動就業(yè)證件不全的求職者和證明文件不全的用人單位進(jìn)行職業(yè)介紹的，責(zé)令改正，沒收違法所得；拒不改正的，按介紹人數(shù)處以每人二百元以上五百元以下罰款；  　　（六）為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處五千元罰款，并吊銷其《職業(yè)介紹許可證》；  　　（七）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定；法律、法規(guī)未作規(guī)定的，按介紹人數(shù)處以每人五千元以上一萬元以下罰款；  　　（八）采取欺詐、脅迫或者暴力等手段進(jìn)行職業(yè)介紹的，處以一萬元以上三萬元以下罰款，并吊銷《職業(yè)介紹許可證》；  　　（九）超越批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行職業(yè)介紹的，責(zé)令改正，并可處以一千元以上五千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》；  　　（十）擅自增加收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn)的，由財政、物價部門按有關(guān)規(guī)定處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》。

第二十四條  用人單位違反本條例規(guī)定，由縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門依照下列規(guī)定處罰：  　　（一）發(fā)布虛假的用人信息的，責(zé)令改正，可處以一千元以上五千元以下罰款；  　　（二）未在規(guī)定期限內(nèi)辦理用工備案、社會保險等手續(xù)的，責(zé)令  限期補辦手續(xù)；拒不補辦手續(xù)的，按其未辦理手續(xù)人員總數(shù)月工資的一倍至二倍處以罰款，直至補辦手續(xù)為止；  　　（三）招用勞動就業(yè)證件不全的求職者的，責(zé)令改正，并按招用人數(shù)處以每人二百元以上五百元以下罰款；  　　（四）招用不滿十六周歲的未成年人的，限期送回原居住地，并按照國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》予以處罰；  　　（五）招用求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定；法律、法規(guī)未作規(guī)定的，按招用人數(shù)處以每人五千元以上一萬元以下罰款；  　　（六）為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處以五千元罰款，并吊銷其《職業(yè)介紹許可證》；”

第二十五條  發(fā)布虛假的用人信息的，責(zé)令改正，可處以一千元以上五千元以下罰款；”第（四）項修改為：“招用不滿十六周歲的未成年人的，限期送回原居住地，并按照國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》予以處罰；”

第二十六條  職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位違反本條例規(guī)定，給當(dāng)事人造成損害的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

第二十七條  當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院起訴。逾期不申請復(fù)議、不起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十八條  勞動和社會保障行政部門工作人員違反本條例規(guī)定，未在規(guī)定的期限內(nèi)辦理審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理用工備案和社會保險手續(xù)，未依法對職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位的違法行為進(jìn)行查處的，由上級主管部門或者所在單位給予行政處分；給職業(yè)介紹機構(gòu)、用人單位和勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。  　　勞動和社會保障行政部門及其工作人員，在管理活動中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，由上級主管部門或者所在單位給予行政處分；給職業(yè)介紹機構(gòu)、用人單位和勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章 附　則

第二十九條 勞動和社會保障行政部門工作人員違反本條例規(guī)定，未在規(guī)定的期限內(nèi)辦理審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理用工備案和社會保險手續(xù)，未依法對職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位的違法行為進(jìn)行查處的，由上級主管部門或者所在單位給予行政處分；給職業(yè)介紹機構(gòu)、用人單位和勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　本決定自2003年11月1日起施行。