標題：	關于如何確認臨時工用工主體的復函 (廢止)            1993-03-12 勞動部辦公廳 勞辦力宇[1993]17號     廢止日期：2002-06-24 廢止說明：勞社部函〔2002〕108號 廢止
說明：	廢止文件： 關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知 　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 　　經研究，決定廢止原勞動部辦公廳《關于如何確認臨時工用工主體的復函》（勞辦力字[1993]17號）和《關于如何確認臨時工用工主體的復函》（勞辦發(fā)[1994]109號）兩個文件。
內容：	四川省勞動廳： 　　你廳《關于如何認定臨時工的請示》(川勞仲[1992]17號)收悉。經研究，函復如下： 　　你廳提出的某些企業(yè)采用承包合同的形式將一項短期工作發(fā)包給私人包工負責人，由包工負責人組織臨時務工人員去完成，務工人員發(fā)生工傷后，怎樣確定用工主體及賠償責任的問題，我們認為： 　　當包工負責人是國有企業(yè)的職工時，由于職工本人沒有招用臨時工的權利，所以應由企業(yè)按照《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(國務院令第41號)：負責招用臨時工，并簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應按《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》辦理。 　　當包工負責人是社會上的人員時，如果包工負責人經勞動行政部門審核批準具有用工權，則其應按《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》(勞政字[1989]5號)聘用臨時工，并簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應由包工負責人承擔，并按《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》辦理。如果包工負責人未經批準非法用工，勞動行政部門應按照有關規(guī)定對其予以處罰，臨時工的工傷待遇也應由包工負責人承擔，并按一九五三年《勞動保險條例實施細則》第三十六條的規(guī)定，以及一九八九年國務院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》的精神辦理。 　　　　　　　　　　　　一九九三年三月十二日
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