第一章 總   則

第一條 為了加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的訂立和履行，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、個體經濟組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、不實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

第三條  勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者（包括在中國就業(yè)的外籍人員和出國從事勞務、研修活動的人員）建立勞動關系，必須訂立勞動合同。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第四條 訂立勞動合同，必須符合下列要求： （一）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； （二）內容不違反國家法律、行政法規(guī)； （三）當事人雙方具備合法的主體資格； （四）條款完備，當事人雙方權利的義務明確。

第五條  勞動合同同用人單位與勞動者簽訂。實行租賃經營或者承包經營的用人單位，其租賃經營者或者承包經營者與勞動者簽訂的勞動合同，應當依據租賃合同或者承包合同的規(guī)定進行。

第六條  勞動合同應當具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。

第七條  勞動合同除應當具備本辦法第六條規(guī)定的條款外，經當事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款： （一）變更、解除勞動合同的條件； （二）社會保險和其他福利待遇； （三）試用期； （四）保守用人單位的商業(yè)秘密； （五）其他內容。

第八條  用人單位招用從事技術工程的勞動者，應當在勞動合同中規(guī)定有關培訓內容的條款。

第九條  用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

第十條  用人單位不得招用與其他單位尚未解除（終止）勞動合同的勞動者。用人單位招用勞動者時，必須查驗《解除（終止）勞動合同通知書》或者其他能夠證明該勞動者與任何用人單位不存在勞動關系的證明。

第十一條  勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十二條  訂立有固定期限的勞動合同，應當約定終止履行的日期；訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止時間應為雙方約定的工作任務完成的時間。

第十三條  續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當事人續(xù)訂勞動合同時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。勞動合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，其勞動關系的確認，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條  勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動合同期限在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日； （二）勞動合同期限在6個月以上，1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日； （三）勞動合同期限在1年以上2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日； （四）勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第十五條  勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內。按照國家規(guī)定或者勞動合同約定有學徒期、見習期的，試用期包括在學徒期、見習期內。

第十六條  勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字時間為勞動合同的生效時間。當事人的簽字時間不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。勞動合同的截止時間，以勞動合同期限最后1天的24時為準。

第三章 勞動合同的變更、終止和解除

第十七條 變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第十八條  具有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同，期限屆滿的； （二）以完成一定工作為期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的工作任務完成的； （三）無固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現(xiàn)的； （四）勞動者符合退休退職條件的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當事人約定的勞動合同其他終止條件出現(xiàn)的。

第十九條  勞動合同可以依法解除。用人單位解除勞動合同，法律規(guī)定應當對勞動者予以經濟補償的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償。

第二十條  終止或者解除勞動合同，用人單位應當為勞動者出具《解除（終止）勞動合同通知書》。

第二十一條  勞動者因調動工作、變更勞動合同關系，需要辦理社會保險或者戶口、糧食關系遷移手續(xù)的，須持《解除（終止）勞動合同通知書》到有關部門辦理。

第四章 勞動合同的管理

第二十二條 縣級以上人民政府勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負責本行政區(qū)域勞動合同的管理工作。各級勞動行政部門應當加強勞動合同管理工作，對勞動合同實行分級管理的體制。

第二十三條  勞動合同規(guī)范文本由省勞動行政部門制定，用人單位自行擬定的勞動合同文本，必須報勞動行政部門審查。

第二十四條  各級勞動行政部門應當辦理勞動合同鑒證。

第二十五條   用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當按照國家有關規(guī)定對勞動合同的訂立、終止和解除等情況，在《勞動手冊》中予以記載。勞動者在用人單位工作期間，《勞動手冊》由用人單位保管；勞動者失業(yè)和退休期間，由本人保存。

第二十六條  用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第五章 法律責任

第二十七條  由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任；由于當事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應當由雙方各自承擔相應的違約責任。

第二十八條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動行政部門責令改正，并處以1000元以下的罰款。

第二十九條  用人單位未依法與勞動者簽訂、續(xù)訂勞動合同或者未及時辦理解除（終止）勞動合同手續(xù)的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下的罰款。

第三十條  勞動行政部門工作人員在管理勞動合同的工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級機關或者有關主管部門給予行政處分。

第三十一條  被處罰者對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第六章 附  則

第三十二條  本辦法自發(fā)布之日起施行。