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第一條
為加強(qiáng)我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)委的管理，規(guī)范評(píng)審工作，嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審工作客觀、公正、有序開(kāi)展，根據(jù)《廣東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法》、《廣東省中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法》、《廣東省高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理暫行辦法》及有關(guān)職稱(chēng)政策，制定本辦法。
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第二條
從評(píng)委庫(kù)中抽取并被通知參加我市高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的評(píng)委，適用本辦法。
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第三條
對(duì)評(píng)委評(píng)審工作的考核，堅(jiān)持客觀、公平、公正、定性與定量相結(jié)合的原則。
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第四條
廣州市人事局負(fù)責(zé)全市評(píng)審工作考核的綜合管理；具體的考核工作由評(píng)委所在的評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
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第五條
評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)成立考核小組。考核小組由3-5人組成，成員應(yīng)當(dāng)包括人事（職改）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)的人員。考核小組組長(zhǎng)由評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)所在單位人事（職改）部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
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第六條
考核小組應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)本評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)管理的評(píng)委評(píng)審工作的考核；
（二）負(fù)責(zé)評(píng)委違紀(jì)違規(guī)情況的調(diào)查核實(shí)工作并提出處理意見(jiàn)；
（三）建立評(píng)委評(píng)審工作考核檔案；
（四）受理評(píng)委因?qū)υu(píng)審考核結(jié)果定為不合格等次而提出的復(fù)核；
（五）承擔(dān)與考核相關(guān)的其他工作。
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第七條
考核主要包括下列內(nèi)容：
（一）評(píng)委在評(píng)審工作中是否恪守良好的職業(yè)道德；
（二）評(píng)委在評(píng)審工作中是否堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)審原則；
（三）評(píng)委在評(píng)審工作中是否嚴(yán)格按照國(guó)家、省市職稱(chēng)政策和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定進(jìn)行評(píng)審；
（四）評(píng)委在評(píng)審工作中是否保守秘密；
（五）評(píng)委在評(píng)審工作中是否按規(guī)定回避；
（六）評(píng)委在評(píng)審工作中是否有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打擊報(bào)復(fù)等行為；
（七）評(píng)委在評(píng)審工作中是否熱心評(píng)審工作和遵守出勤紀(jì)律，是否有時(shí)間和精力確保自始至終參與評(píng)審工作；
（八）評(píng)委在評(píng)審工作中是否有其他違紀(jì)違規(guī)或未認(rèn)真履行評(píng)委職責(zé)和義務(wù)的行為。
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第八條
對(duì)評(píng)委評(píng)審工作實(shí)行每年一次的定期考核制度。考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。
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第九條
評(píng)委在評(píng)審工作中有下列情形之一的，其考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不合格：
（一）違反職業(yè)道德；
（二）違背客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)審原則；
（三）徇私放寬評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，或?qū)Σ痪邆渖陥?bào)條件的人員表決同意，或不遵守規(guī)定的評(píng)審程序；
（四）泄露評(píng)委會(huì)或評(píng)審組成員名單、住址、聯(lián)系方式，告知或暗示他人自己參與評(píng)審工作；泄露面試答辯題目、評(píng)審討論和評(píng)審表決情況。
（五）未按規(guī)定進(jìn)行回避或拒絕接受有關(guān)職能部門(mén)監(jiān)督；
（六）有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)等行為；
（七）違規(guī)對(duì)外接受有關(guān)評(píng)審情況的查詢(xún)或向本單位領(lǐng)導(dǎo)透露有關(guān)評(píng)審情況；
（八）被抽中擔(dān)任評(píng)委，因個(gè)人原因累計(jì)兩次未能參加評(píng)審工作；
（九）被正式確定擔(dān)任評(píng)委，召開(kāi)評(píng)審會(huì)議時(shí)無(wú)故缺席一次或遲到（早退）兩次以上；
（十）其他違紀(jì)違規(guī)或不能勝任評(píng)審工作，或未認(rèn)真履行評(píng)委職責(zé)和義務(wù)的情況。
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第十條
參加評(píng)審工作的評(píng)委應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)《廣州市高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)委考核表》（附表一），并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考核表送所在的考核小組。被抽中擔(dān)任評(píng)委但未能參加評(píng)審工作的評(píng)委，由評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)考核表，并在相應(yīng)欄目說(shuō)明其未參加評(píng)審工作的原因。
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第十一條
考核小組應(yīng)認(rèn)真審核評(píng)委的考核材料，采取民主集中制的方式對(duì)被考核的評(píng)委進(jìn)行評(píng)議，并提出考核意見(jiàn)和確定考核等次。
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第十二條
評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)應(yīng)及時(shí)完成對(duì)評(píng)委評(píng)審工作的考核，并于每年評(píng)審工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)將考核情況總結(jié)及《廣州市高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)委考核表》（附表一）和《廣州市高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)委考核情況匯總表》（附表二）報(bào)送廣州市人事局備案。
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第十三條
考核結(jié)果作為廣州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委庫(kù)調(diào)整的重要依據(jù)。考核結(jié)果被確定為不合格等次的評(píng)委，評(píng)委庫(kù)組建部門(mén)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時(shí)將其調(diào)整出評(píng)委庫(kù)。
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第十四條
評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核評(píng)委及其工作單位、主管部門(mén)。
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第十五條
評(píng)委對(duì)其評(píng)審工作考核結(jié)果確定為不合格等次不服的，可以向所在的考核小組申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核決定不服的，可以向廣州市人事局提出申訴。
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第十六條
本辦法由廣州市人事局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。
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