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根據《國務院辦公廳轉發人事部、財政部關于調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》（國辦發〔2001〕14號）精神，結合我省實際，制定本實施方案。
一、增加離退休費辦法。從2001年1月1日起，對機關事業單位2000年12月31日前已辦理離退休、退職手續或雖未辦理離退休手續但已到達離退休年齡的人員（經組織批準留任的除外），增加離休、退休費和退職生活費。
（一）離休人員增加離休費辦法。離休時有職務和根據中組部中組發〔1982〕13號、浙改工〔1994〕1號、浙組〔1996〕44號、浙組2000〕40號文件規定享受副廳、副處、副科待遇的離休干部，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。每人每月增加數額不足100元的，按100元增加。機關的離休干部按本人級別工資（或93工改模擬套改后的級別工資）新老標準的差額增加，基礎工資增加50元。事業單位離休干部的固定部分，按本人現職務等級工資（或93工改模擬套改后的職務等級工資）新老標準的差額增加；活的部分按規定的比例增加，其中全額撥款單位按工資構成的30％增加，差額撥款和自收自支單位統一按工資構成的40％增加。沒有職務的離休干部和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費。
（二）退休時有職務的退休人員，每月按下列標準增加退休費：行政人員，省級及以上職務270元、廳（局）級180元、縣（處）級130元、科級100元、科員及以下職務80元；專業技術人員，教授及相當職務180元、副教授及相當職務130元、講師及相當職務100元、助教（含相當職務）及以下職務80元；工人，高級技師和技師100元、高級工以下（含高級工）及普通工80元。退休時沒有職務的退休人員，每月按80元增加退休費。
（三）按照國務院國發〔1978〕104號文件規定辦理退職的人員，按每月70元增加退職生活費。
（四）符合享受每年增發1至2個月生活補貼費條件的離休干部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發1至2個月生活補貼費的基數。
（五）上述辦法僅限于本次增加離退休費。今后在職人員正常晉升職務工資檔次時，離退休人員仍按《人事部、財政部關于機關事業單位離退休人員增加離退休費的通知》（人發〔1997〕91號）規定的辦法執行。
二、經費來源。機關、事業單位離退休、退職人員增加的離退休費和退職生活費所需經費，屬于財政負擔的，按現行財政體制和單位隸屬關系分級負擔；屬于單位負擔的，由單位自行解決。對部分財政確實困難、增資資金難以落實的地區，省財政給予適當補助。同時，當地政府也要積極調整財政政策，努力籌措資金，認真落實增加離退休費的政策，不得發生拖欠離退休費現象。凡省財政適當補助后仍難以兌現離退休費和退職生活費的地區和單位，要堅決取消自行建立的津貼、補貼，以優先保證離退休費和退職生活費的發放以及國家規定離退休政策的落實；其他地區和單位也要認真清理、整頓自行建立的津貼、補貼，按照國家和省統一的原則，納入收入分配宏觀調控的軌道。
三、組織領導。省直和中央部屬在浙機關事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由省人事廳負責部署、協調，各部門（單位）具體組織實施。各市、縣（市、區）增加離退休人員離退休費的工作，在當地政府的領導下，由同級人事部門會同有關部門組織實施。
本實施方案由省人事廳負責解釋。 |