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第一條
為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
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第二條
本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱企業(yè)）。
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第三條
集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)簽訂的書面協(xié)議。
簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等協(xié)商的原則。
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第四條
縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的簽訂提供政策法律服務(wù)，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
地方工會(huì)（產(chǎn)業(yè)工會(huì)）、企業(yè)方面的代表組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，并依法監(jiān)督集體合同的履行。
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第五條
企業(yè)和企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一方提出簽訂集體合同的要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在15 日內(nèi)與其共同商定協(xié)商的時(shí)間、內(nèi)容及有關(guān)事宜。
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第六條
集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬 、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；
（二）工作時(shí)間 、休息休假；
（三）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（四）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；
（五）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；
（六）合同爭(zhēng)議的處理和違約責(zé)任；
（七） 雙方約定的其它事項(xiàng)。職工一方與企業(yè)方可以就上述內(nèi)容中的專項(xiàng)簽訂集體協(xié)議。
集體合同期限為一至三年。
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第七條
依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中，有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家或者省人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn).
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第八條
簽訂集體合同必須經(jīng)過協(xié)商代表集體協(xié)商。企業(yè)與職工雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各自推選一名首席代表。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人確定。職工一方的協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)確定，或者由職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。在選舉、確定協(xié)商代表的同時(shí)，可以多選1至2名作為候補(bǔ)協(xié)商代表。首席代表因故不能出席會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面委托一名協(xié)商代表擔(dān)任首席代表。協(xié)商代表因故不能出席會(huì)議時(shí)，由候補(bǔ)協(xié)商代表出席會(huì)議，或者按照上款規(guī)定補(bǔ)充確定。
協(xié)商雙方可聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問，參加集體協(xié)商。
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第九條
協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的咨詢和監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表在任職期內(nèi)，除了有法律明確規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形外，企業(yè)不得單方面解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
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第十條
在不違反國(guó)家保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
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第十一條
經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂集體合同的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過60日。集體合同協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)指定專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔。
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第十二條
經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。集體合同草案通過后，應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字。
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第十三條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份，報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審核。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的條款依法進(jìn)行修改。企業(yè)工會(huì)、企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將集體合同正式文本報(bào)送地方工會(huì)、企業(yè)方面的代表組織。
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第十四條
簽約雙方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布集體合同正式文本。簽約雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商處理。
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第十五條
有下列情形之一，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同：
（一）所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止。
（二）不可抗力；
（三）企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；
（四）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
變更集體合同，按照本條例規(guī)定的集體合同訂立程序辦理。 簽約雙方協(xié)商解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同解除后7日內(nèi)，向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、地方工會(huì)報(bào)送解除集體合同書面說明。
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第十六條
集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。
集體合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合同。
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第十七條
因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議 ，雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門組織同級(jí)地方工會(huì)、企業(yè)方面的代表組織共同協(xié)商處理。
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第十八條
履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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第十九條
違反本條例，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正：
（一）拒絕對(duì)方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；
（二）企業(yè)擅自變更或者解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同，打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表的；
（三）在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實(shí)向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的；
（四）不按規(guī)定報(bào)送或者不履行集體合同的。有前款第（一）、（二）項(xiàng)情形之一的，情節(jié)嚴(yán)重且拒不改正的，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以對(duì)責(zé)任方處以3000元以上2萬元以下的罰款，并可以對(duì)直接責(zé)任人處以1000元以下罰款。
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第二十條
一方不履行或者不完全履行集體合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責(zé)任。企業(yè)不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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第二十一條
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的工作人員在集體合同的監(jiān)督工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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第二十二條
簽訂和履行行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
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第二十三條
本條例自2002年6月1日起施行。
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