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各市人力資源和社會保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，各省屬企業，各中央駐蘇企業：
為引導和促進企業在生產經營發展的基礎上合理提高職工工資水平，促進勞動關系雙方互利共贏、共謀發展，根據我省2010年經濟社會發展、居民消費價格、就業供求關系、企業人工成本及2009年職工工資水平等情況，現就2010年我省企業工資指導線有關問題通知如下：
一、企業工資指導線
全省企業工資增長基準線為10—12%；企業工資增長下線為4—6%；不設企業工資增長上線。
二、指導意見
（一）企業應當根據生產經營和經濟效益狀況，結合工資指導線要求，廣泛開展工資集體協商，合理確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位人員的工資調整幅度，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。
（二）企業在確定工資增長時，應重點提高生產一線職工（含勞務派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度。企業要重點優化工資結構，切實提高基本（崗位）工資在工資構成中的比重，發揮工資分配制度的激勵導向和保障作用。
（三）生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以在工資增長基準線以上安排2010年職工工資增長幅度；生產經營不穩定、經濟效益下降的企業，可以參照工資增長下線安排2010年職工工資增長幅度；實行計件、計時工資制的企業，可以參照工資指導線調高計件單價、計時工資標準等。
（四）本年度因經營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商、職工代表大會、廠務公開等民主程序，向職工說明情況。
（五）各地要針對本地區支柱產業、特色行業的特點，積極探索發布行業工資指導線，更好地為企業、行業開展工資集體協商提供依據。目前尚未發布2010年企業工資指導線的地區，應抓緊測算、分析和擬訂工作，并盡快向社會發布本地區企業工資指導線。
二〇一〇年九月一日 |