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各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局、財政局，省級各單位：
為確保企業退休人員生活水平，我省在2005年按人均50元標準調整了基本養老金。根據勞動和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發[2006]21號）確定的標準，經研究并報省政府同意，決定適當調整有關人員基本養老金。現就有關事宜通知如下：
一、調整的范圍和對象
省勞動和社會保障廳、財政廳《關于2005年調整企業退休人員基本養老金的通知》（浙勞社老[2005]184號）文件規定的范圍和對象。
二、調整的水平和辦法
退休（退職）人員按人均10元的額度確定。每人每月按2005年退休（退職）人員本人實際月增加的基本養老金數額為基數，增加20%。
例如：某職工，2005年按浙勞社老[2005]184號文件規定的調整水平，月增加基本養老金為51元，那么，該職工基本養老金月增資額為51元×20%=10.2元。
執行“低門檻準入、低標準享受”的退休（退職）人員和2004年底前因工致殘、完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，也按上述辦法調整基本養老金。
三、資金開支渠道
企業退休（退職）人員調整基本養老金的所需費用，參加養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的，從原渠道列支；工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
四、執行時間
本通知從2005年7月1日起執行，執行中的具體問題，由省勞動和社會保障廳負責解釋。
浙江省勞動和社會保障廳
浙江省財政廳
二○○六年八月十七日 |