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為拓寬人才的引進渠道，保證引進人才的質量，規(guī)范企業(yè)的考評行為，根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局關于發(fā)布<深圳市企業(yè)招調員工實施辦法>的通知》（深人社規(guī)〔2010〕6號，以下簡稱《實施辦法》）的有關規(guī)定，現(xiàn)就我市2010年度企業(yè)自行組織招調員工考評（以下簡稱自行組織考評）的有關事項通知如下：
一、企業(yè)自行組織考評的申請條件
注冊資本500萬元以上、員工100人以上、上年度納稅額50萬元以上的企業(yè)，若其生產經營急需的技能人才所從事的職業(yè)工種，目前暫未納入社會化職業(yè)技能鑒定工種范圍，該企業(yè)可以按照事權劃分的有關規(guī)定分別向市人力資源和社會保障局、區(qū)勞動局申請自行組織考評。
參加企業(yè)自行組織考評的人員應當在我市累計繳納養(yǎng)老保險費3年以上，且參加考評前在本企業(yè)連續(xù)繳納養(yǎng)老保險費1年以上。
二、企業(yè)自行組織考評的申請程序
（一）企業(yè)申請。
有意向自行組織考評的企業(yè)，應當在2010年4月27日至8月31日期間通過網上招調員工辦公系統(tǒng)（以下簡稱招調員工系統(tǒng)）向市人力資源和社會保障局或區(qū)勞動局提出自行組織考評的申請。
（二）審核認定。
市人力資源和社會保障局、區(qū)勞動局根據(jù)我市產業(yè)發(fā)展導向，自接到申請之日起30個工作日內完成對企業(yè)的資格、自行組織考評的工種、自考題庫的建立以及參加自行組織考評的員工名單等情況進行審核。
審核結果將通過招調員工系統(tǒng)告知申請企業(yè)。
三、企業(yè)自行組織考評的實施
經審核同意開展自行組織考評的企業(yè)，應按以下要求做好相關工作：
（一）建立考評組織機構。
應成立自行組織考評委員會辦公室，下設技術組、考務組，具體負責技術支持和各種考務的管理。
（二）考前的基礎性工作。
1．考評標準的編制
可參照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》先確定職業(yè)名稱及職業(yè)定義，制定符合國家職業(yè)技能鑒定中級工以上標準要求的考評標準，考評標準可適當結合企業(yè)實際生產需求；考評標準包括應知（理論）、應會（實操）兩部分內容。
2．試題庫的建立
應知（理論）部分應包括基礎知識、專業(yè)知識、相關知識三部分內容；考評內容為2小時考試題量；可采取標準卷和非標準卷兩種命題方式。
若采取標準卷命題，則每個工種試題庫題量不少于600道題，其中單項選擇題不少于350道，多項選擇題不少于50道，判斷題不少于200道。
若采取非標準卷命題，則每個工種試題庫應不少于10套試卷，每套試卷命題數(shù)量為單項選擇題20題，多項選擇題10題，是非判斷題10題，簡答題5題，計算題2題，論述分析題1題。無論何種命題方式，試題均不應重復。
應會（實操）部分應包括基本操作技能、專業(yè)操作技能、工具儀器設備的使用、安全生產、職業(yè)道德等方面的內容；考評內容根據(jù)實際情況為不少于1.5小時的考試題量；試題庫的題量應不少于6份試卷。試題均不應重復。
3．考評方式的確定
應知（理論）部分的考評采取筆試方式進行；應會（實操）部分的考評可采取在企業(yè)生產現(xiàn)場測試實際動手能力的方式，確因客觀條件限制，無法采取現(xiàn)場考評方式的，可采用筆試方式進行。
（三）應知（理論）科目的考評。
1．試題在開考前必須由專人保管，不得泄題；
2．試題由專人印制并密封保管；
3．考生須單人單桌，每試室配備2名監(jiān)考人員；
4．開考前10分鐘當眾打開試卷；
5．考場內嚴禁交頭接耳、抄襲等作弊行為；
6．考評結束后應由技術組人員閱卷。
（四）應會（實操）科目的考評。
1．確定3—5名具有良好職業(yè)道德和從業(yè)經歷的技師及以上資格，或者中級及以上專業(yè)技術職稱的人員作為考評人員；
2．準備實操測試需要的儀器設備、場所和原材料等；
3．考評人員應現(xiàn)場作出評分。
（五）成績公布。
考評結束，考務人員應逐一核實考評記錄，核實無誤后，企業(yè)應根據(jù)考評結果填寫《企業(yè)自行組織招調員工考評成績公布表》（詳見附件，需加蓋公章），并張榜公示5個工作日。
考評的有關資料（包括試卷、考場記錄、評分記錄、工件等）須歸檔保存兩年備查。
（六）成績管理。
自行組織考評的企業(yè)應按照事權劃分規(guī)定將考評成績報市人力資源和社會保障局或區(qū)勞動局存檔。
被考評人員應知（理論）、應會（實操）兩部分考評成績均在60分以上（含60分）的為合格。
自行組織考評的企業(yè)按照各工種合格的被考評人員總成績高低進行排序，排名前50%的被考評人員成績可以作為有效成績進行招調員工申報。
考評成績兩個年度內有效。
四、企業(yè)自行組織考評的監(jiān)督檢查
企業(yè)應本著公開、公平、公正的原則開展此項工作。市人力資源和社會保障局、區(qū)勞動局應對各自管轄企業(yè)自行組織考評進行監(jiān)督檢查，凡違反有關規(guī)定的，經查實后按以下情況予以處理：
（一）對不按程序要求組織考評，造成不良后果的，予以通報批評，取消當次考試成績；
（二）對偽造或故意提供虛假成績的，取消企業(yè)自行組織考評資格。
五、其他
（一）市人力資源和社會保障局應定期對各區(qū)勞動局審核、指導的企業(yè)自行組織考評進行監(jiān)督檢查。
（二）本通知由市人力資源和社會保障局負責解釋。
（三）本通知自2010年4月22日起執(zhí)行。《關于2009年度企業(yè)自行組織招調員工考評有關事項的通知》（深勞社規(guī)〔2009〕4號）同時廢止。
附件：企業(yè)自行組織招調員工考評成績公布表 略 |